Ccnl Ottica e occhiali 2026-2028: quando aumenti salari e cambiamenti scattano e arretrati saranno pagati

Il settore dell’occhialeria costituisce un asse portante dell’industria manifatturiera italiana, coinvolgendo più di 18.500 lavoratrici e lavoratori. Il recente accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il triennio 2026-2028 rappresenta una tappa rilevante per la tutela economica e sociale di chi opera nel comparto. La trattativa, condotta tra le principali sigle sindacali e le associazioni datoriali, ha visto la definizione di nuove regole retributive, potenziamento dei diritti e miglioramenti significativi nel welfare. L’obiettivo perseguito dal rinnovo è garantire stabilità salariale e rafforzare le tutele, in risposta all’evoluzione del mercato del lavoro e ai cambiamenti di scenario produttivo. Attraverso una negoziazione partecipata, il nuovo CCNL si propone di bilanciare le esigenze di competitività delle imprese e quelle dei dipendenti, confermando la centralità del potere d’acquisto e l’importanza della sicurezza sociale in ambito occupazionale.

Quando entreranno in vigore i cambiamenti del nuovo contratto

I cambiamenti introdotti dal rinnovo del contratto occhiali e occhialeria 2026-2028 interessano diversi ambiti e saranno progressivamente attivati a partire dalla sua sottoscrizione ufficiale. La vigenza formale del nuovo CCNL decorre dal 1° gennaio 2026, giorno immediatamente successivo alla scadenza del contratto precedente, assicurando continuità normativa e salariale ai lavoratori. Le novità economiche e normative, tuttavia, saranno applicate secondo tempistiche distinte:

• Gli aumenti retributivi verranno distribuiti in più tranche, secondo quanto previsto dalle tabelle allegate all’accordo. La prima tranche è operativa dal 1° gennaio 2026, mentre le successive saranno corrisposte nei mesi successivi, come specificato nella sezione dedicata agli aumenti.
• Le nuove tutele e i diritti in materia di flessibilità, permessi, salute e sicurezza saranno pienamente esigibili dalla data di entrata in vigore del contratto. Alcune misure, collegate a specifiche disposizioni legislative nazionali, potranno essere soggette a ulteriori precisazioni attuative da parte delle parti stipulanti.
• I miglioramenti relativi a previdenza e sanità integrativa diventeranno effettivi a partire dalla data di decorrenza, con un rafforzamento progressivo del sistema di protezione sociale a carico delle imprese.

In particolare: il rinnovo prevede un aumento economico totale di 195 euro sul 4° livello, spalmato in 5 tranche tra marzo 2026 e novembre 2028.

Particolare attenzione è stata riservata alla disciplina relativa agli arretrati e alle modalità di aggiornamento dei minimi tabellari, oggetto di comunicazione tempestiva nelle buste paga successive all’entrata in vigore. Gli approfondimenti sulle tempistiche di pagamento degli arretrati retributivi saranno esplorati nei paragrafi successivi. Le nuove disposizioni confermano la volontà delle parti di minimizzare i periodi transitori, assicurando ai lavoratori il pieno godimento dei diritti consolidati e degli incrementi economici già nei primi mesi di applicazione del nuovo contratto.

Gli aumenti retributivi previsti: importi, tempistiche e pagamento degli arretrati

La definizione degli aumenti retributivi nel triennio 2026-2028 rappresenta uno degli elementi cardine dell’accordo raggiunto nel settore occhialeria. Gli incrementi sono stati fissati per garantire:

• Miglioramento del potere d’acquisto;
• Risposta efficace all’inflazione;
• Congruità con le dinamiche settoriali e la produttività.

L’incremento complessivo ottenuto nel periodo sarà pari a 204 euro per i livelli di riferimento, corrispondente a un aumento di oltre l’11% rispetto ai minimi precedenti. La ripartizione degli aumenti avverrà in più tranche distribuite lungo i tre anni di validità contrattuale:

La suddivisione dettagliata, con i valori esatti per ciascun livello, sarà comunicata tramite le tabelle ufficiali pubblicate con il testo integrale del CCNL.

Oltre agli aumenti periodici, è previsto il pagamento degli arretrati contributivi e retributivi relativi al periodo intercorso tra la scadenza del vecchio contratto e l’effettivo riconoscimento dei nuovi minimi. Gli arretrati verranno liquidati insieme alle prime mensilità successive alla firma definitiva. Le modalità operative sono le seguenti:

• Calcolo degli arretrati in rapporto alle differenze retributive generate tra vecchie e nuove tabelle;
• Pagamento contestuale o entro uno o due mesi dalla comunicazione dell’avvenuto rinnovo alle aziende;
• Possibilità di rateizzazione, solo in presenza di specifici accordi aziendali.

Le nuove tutele e i diritti per i lavoratori del settore occhialeria

Parallelamente agli aumenti economici, il nuovo quadro contrattuale introduce importanti novità in materia di diritti e protezioni, con particolare attenzione a:

• Maggiore accesso ai permessi retribuiti e alle misure di flessibilità oraria;
• Rafforzamento delle politiche di conciliazione lavoro-famiglia, con strumenti dedicati ai dipendenti genitori (ad esempio, permessi speciali in caso di malattia dei figli e corsie preferenziali per l’accesso a periodi di congedo retributivo);
• Potenziamento delle garanzie per lavoratori che affrontano particolari situazioni di salute, come addetti con patologie croniche, per i quali sono previsti permessi aggiuntivi per visite ed esami e la conservazione del posto di lavoro in caso di assenze prolungate nel limite dei 24 mesi non retribuiti;
• Introduzione di percorsi agevolati di smart working per il reinserimento dopo lunghi periodi di assenza, integrando le soluzioni già previste dalla normativa nazionale;
• Nuova disciplina delle causali per contratti a termine e possibilità di stabilizzazione del lavoro, in linea con le recenti direttive europee e italiane in materia di lavoro flessibile;
• Interventi per la parità salariali di genere e l’inclusione, con misure specifiche sul gender pay gap e la promozione delle pari opportunità.

Le disposizioni riflettono l’impegno delle parti sociali nel realizzare ambienti di lavoro più sicuri e inclusivi. In tal senso, le norme su salute e sicurezza vengono rafforzate dall’istituzione di nuove figure di rappresentanza e dall’obbligo per le aziende di promuovere iniziative di formazione continua sui rischi specifici, anche in risposta ai cambiamenti climatici e all’invecchiamento attivo della forza lavoro. 

Rafforzamento della previdenza e della sanità integrativa nel CCNL Occhiali

Un tema centrale del rinnovo riguarda il potenziamento della previdenza complementare e della sanità integrativa. Il nuovo assetto contrattuale prevede:

• Incrementi progressivi delle quote a carico delle aziende destinate ai fondi di previdenza integrativa;
• Accesso più ampio ai servizi sanitari convenzionati e ai piani di rimborso per prestazioni mediche, tramite l’adesione ai principali fondi di categoria;
• Ampliamento delle prestazioni di sostegno in caso di malattia grave, ricoveri e necessità di supporto familiare;
• Estensione delle coperture anche ai familiari dei lavoratori, secondo criteri definiti negli allegati contrattuali.

Queste misure rispondono alla crescente esigenza di una protezione sociale integrata, assicurando ai dipendenti del comparto maggiore tranquillità economica e tutela del benessere in ogni fase della vita lavorativa. Importante anche il rafforzamento degli strumenti di welfare aggiuntivo, come buoni pasto, contributi per la mobilità e rimborso delle spese per servizi alla persona, coerentemente con la disciplina dei fringe benefit aggiornata dalla recente legge di bilancio. 

 

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