Come ottenere il risarcimento per lo stress sul lavoro dalla propria azienda? A chi rivolgersi e cosa fare concretamente

di Chiara Compagnucci pubblicato il 11/08/2024 alle 09:05

Il sovraccarico lavorativo può trasformarsi in stress, affaticamento mentale e fisico, perdita di concentrazione e calo delle prestazioni.

L'intensificarsi dei ritmi di lavoro e l'incremento delle pressioni nel contesto produttivo moderno hanno portato a un aumento dei livelli di stress tra i lavoratori. Di fronte a questa situazione, non solo emergono nuove strategie di intervento basate sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, ma si registra anche un crescente numero di cause legali volte a ottenere risarcimenti per danni subiti a causa dello stress lavorativo.

Le leggi sulla salute e sicurezza sul lavoro offrono diverse strade per affrontare e mitigare le fonti di stress, coinvolgendo figure aziendali specifiche e sfruttando gli strumenti legislativi e gli organi di controllo come l'Azienda sanitaria locale e l'Ispettorato nazionale del lavoro. Queste misure sono decisive per prevenire o ridurre le situazioni che possono portare a gravi conseguenze sulla salute dei dipendenti.

Anche il panorama giuridico sta evolvendo rapidamente. La Corte di Cassazione, attraverso diverse sentenze, ha stabilito la responsabilità dei datori di lavoro nei confronti dei danni da stress subiti dai loro dipendenti. Queste sentenze rafforzano la posizione dei lavoratori nel chiedere giustizia e risarcimento, segnando un punto di svolta nel riconoscimento della gravità dello stress lavorativo come problema legale. Ci interessa adesso capire:

Stress da lavoro, come ottenere il risarcimento
A chi rivolgersi per il risarcimento per lo stress sul lavoro

Stress da lavoro, come ottenere il risarcimento

Il sovraccarico lavorativo può trasformarsi in stress, affaticamento mentale e fisico, perdita di concentrazione e calo delle prestazioni, intaccando anche la vita privata del lavoratore e innescando un circolo difficile da interrompere senza supporto psicologico.

Il fenomeno dello stress da lavoro eccessivo si manifesta in ambienti lavorativi dove le richieste superano un livello ragionevole di tolleranza. Tra gli scenari più comuni ci sono le richieste di lavorare oltre l'orario regolare, spesso senza compensazione, l'imposizione di obiettivi irraggiungibili, la necessità di lavorare durante le festività o i weekend, e il continuo rinvio o la negazione delle ferie.

Queste pratiche non solo mettono a rischio la salute fisica e mentale dei dipendenti ma sollevano anche questioni legali riguardo la responsabilità del datore di lavoro. Le leggi vigenti impongono alle aziende l'obbligo di proteggere e rispettare la salute dei loro dipendenti. Alcuni datori di lavoro potrebbero trascurare queste normative, spesso a causa di accordi informali con i dipendenti, che potrebbero accettare carichi di lavoro eccessivi per timore di perdere il lavoro.

Se l'azienda non adotta misure adeguate per prevenire il sovraccarico di lavoro, può trovarsi di fronte a sanzioni legali. In particolare, l'assenza di un'adeguata gestione dei carichi di lavoro può portare a condizioni di lavoro stressanti e nocive, con possibili danni alla salute dei lavoratori.

A chi rivolgersi per il risarcimento per lo stress sul lavoro

I lavoratori che subiscono stress eccessivo a causa delle condizioni lavorative possono chiedere un risarcimento, ma devono soddisfare requisiti specifici per dimostrare il nesso causale tra le condizioni di lavoro e il danno subito.

La procedura inizia con la raccolta di prove concrete che attestino il collegamento diretto tra l'ambiente lavorativo nocivo e il danno alla salute fisica o mentale del dipendente. Questo significa dimostrare che l'intensità del lavoro o le sue condizioni erano insostenibili, per quantità o per ritmi di produzione, o che sono state richieste prestazioni per un arco temporale prolungato.

Per avviare una richiesta di risarcimento, il lavoratore deve rivolgersi a un tribunale tramite un avvocato di fiducia. Non è necessario che il dipendente individui violazioni normative da parte del datore di lavoro; piuttosto, deve evidenziare come le condizioni di lavoro abbiano superato i limiti di tollerabilità, configurando una violazione dell'obbligo di sicurezza, come previsto dall'articolo 2087 del codice civile.

Il lavoratore e il suo legale dovranno quindi stabilire che il danno subito è direttamente conseguente alle condizioni lavorative inappropriate. In pratica, è necessario dimostrare che qualsiasi danno alla salute derivi direttamente dall'ambiente e dalle condizioni di lavoro imposte. Può comprendere, ad esempio, la presentazione di prove che mostrino come i ritmi di lavoro o le quantità di produzione fossero insostenibili, o come le ore lavorate abbiano superato i limiti ragionevoli previsti dalla legge.