Disabili e lavoro in Italia: quanti sono assunti, tipologie di contratti più frequenti, stipendi e in quali settori

di Marcello Tansini pubblicato il 06/12/2025 alle 14:01

Disabili lavoro Italia quanti sono assun

Su circa un milione di persone con disabilità iscritte al collocamento solo 36mila trovano lavoro, la maggior parte sono contratti brevi e impiegati soprattutto nei settori di turismo (25%) e commercio (20%)

La partecipazione delle persone con disabilità nel mondo lavorativo resta, in Italia, una questione essenziale quanto delicata. Gli ultimi dati disponibili mostrano come numerose persone iscritte al collocamento mirato attendano ancora un’opportunità di inserimento, mentre solo una minima parte riesce a ottenere e mantenere una posizione stabile.

Quanti sono i disabili che lavorano: dati e numeri aggiornati

Secondo quanto emerso dal rapporto della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro in collaborazione con Anffas, esistono più di un milione di persone con disabilità iscritte alle liste del collocamento mirato in Italia.

Tuttavia, soltanto circa 36.000 sono riuscite a trovare un impiego e, ancor più rilevante, solo 10.000 di queste persone mantengono la propria posizione oltre l’anno. Questi dati evidenziano uno iato significativo tra il numero degli iscritti alla ricerca di un’occupazione e quello delle assunzioni effettive, sottolineando una difficoltà sistemica nell'inserimento stabile delle persone con disabilità nel mercato del lavoro.

Il divario occupazionale fra persone con e senza disabilità appare evidente anche osservando il tasso di occupazione: meno di un individuo con disabilità su tre è impiegato, mentre la media nazionale della popolazione senza disabilità è quasi doppia. La situazione è resa ancor più complessa dal fatto che il tasso di disoccupazione tra chi possiede una disabilità risulta essere il doppio rispetto a quello della media nazionale.

In alcune regioni, come la Lombardia, migliaia di posti riservati alle categorie protette risultano scoperti perché molte aziende preferiscono versare sanzioni piuttosto che assicurare l’assunzione di persone con diversi livelli di fragilità. Si stima che le imprese lombarde, solo nell’ultimo anno, abbiano pagato oltre 27 milioni di euro in sanzioni, a fronte di soli 7.200 lavoratori assunti sui 23.100 posti disponibili nelle categorie protette regionali.

Nonostante l’aumento generale dell’occupazione nel Paese, come attestato dai dati INPS, che segnano una crescita del saldo dei contratti a tempo indeterminato nel 2025, le assunzioni nelle categorie protette continuano a evidenziare una persistente difficoltà d’ingresso nei contesti aziendali.

Tipologie di contratti e condizioni economiche degli assunti con disabilità

I rapporti di lavoro stipulati con persone con disabilità, secondo gli ultimi monitoraggi e l’Osservatorio sul mercato del lavoro, si caratterizzano per una prevalenza dei contratti a tempo determinato e brevi. Più precisamente:

La trasformazione di contratti a termine in contratti stabili ha rappresentato, nel periodo osservato, uno dei principali volani occupazionali.
L’attivazione di rapporti a tempo determinato, di apprendistato o stagionali, pur restando presente, assume una dimensione più contenuta e spesso legata alle esigenze stagionali dei comparti come turismo e servizi.
Contratti di somministrazione, tirocini e forme di lavoro flessibile vengono utilizzati soprattutto per affrontare situazioni di picco produttivo, con un impiego frequente nei settori a maggiore rotazione della forza lavoro.

Dal punto di vista delle condizioni economiche, le persone assunte tramite collocamento mirato percepiscono stipendi mediamente inferiori rispetto alla media nazionale. Secondo Istat e INPS, la maggioranza dei nuovi occupati tra le fasce fragili rientra nelle aree del lavoro a basso reddito, spesso con retribuzioni vicine ai 500-700 euro mensili nel caso di impieghi a tempo parziale, soprattutto per coloro con basse qualifiche o inseriti in ruoli di servizi generali, logistica o lavori manuali.

Le condizioni retributive possono variare sensibilmente in base al settore, all’anzianità e alla tipologia contrattuale. L’accesso ai livelli superiori di carriera resta poco frequente, con uno svantaggio aggiuntivo soprattutto nei percorsi di crescita interna.

I settori più ricettivi e le principali opportunità di assunzione

I comparti del turismo e del commercio emergono come quelli che più di altri accolgono lavoratori appartenenti alle categorie protette, rappresentando rispettivamente il 25% e il 20% delle assunzioni. A seguire si segnalano servizi alle imprese, logistica, amministrazione pubblica e comparti produttivi di base.

L’indagine Fondazione Studi Consulenti del Lavoro - Anffas evidenzia alcune tendenze specifiche:

quasi un occupato su quattro con disabilità è inserito nel sistema turistico (alberghi, ristorazione, servizi collegati);
il commercio al dettaglio e all’ingrosso mantiene una quota significativa di opportunità, spesso legata a mansioni di addetto alle vendite, scaffalista, magazziniere;
la pubblica amministrazione, sebbene vincolata da obblighi normativi, offre posizioni tramite concorsi riservati;
nei servizi generali (pulizie, portierato, sorveglianza) si riscontra una presenza costante;
altri settori attivi includono produzione industriale di base, logistica e trasporti, soprattutto nelle aziende di medie e grandi dimensioni.

Restano marginali, invece, i comparti con alta specializzazione tecnica e settori innovativi, scenario che riflette le barriere all’accesso ancora presenti nell’alta formazione e nell’adeguamento dei posti di lavoro.

Obblighi e incentivi per le aziende: tra norme, quote di riserva e penalità

In Italia, le imprese con almeno 15 dipendenti hanno l’obbligo di assumere una percentuale di lavoratori appartenenti alle categorie protette secondo la Legge 68/99. Le quote di riserva sono così definite:

1 lavoratore se l’azienda ha tra 15 e 35 dipendenti;
2 lavoratori tra 36 e 50 dipendenti;
7% degli occupati se l’azienda supera i 50 dipendenti.

Per le aziende inadempienti, la normativa prevede penalità economiche che vengono riscattate attraverso sanzioni amministrative calcolate sulla base del mancato rispetto della quota.

Accanto all’obbligo, sono attivi specifici incentivi economici e fiscali che agevolano le assunzioni stabili di persone con disabilità, tra cui:

contributi fino al 70% della retribuzione mensile lorda in caso di assunzione di lavoratori con riduzione della capacità lavorativa superiore al 79% o con disabilità intellettiva e psichica oltre il 45%;
riduzione contributiva fino al 35% per l’assunzione di lavoratori con invalidità compresa tra il 67% e il 79%;
rimborso parziale delle spese di adattamento dei posti di lavoro e tecnologie necessarie a favorire il lavoro a distanza o soluzioni di telelavoro.