Le 25 migliori aziende dove lavorare a livello mondiale. Non ce ne è nessuna in Italia secondo World's Best Workplaces 2025

La selezione delle migliori aziende al mondo dove lavorare World's Best Workplaces 2025 costituisce un riferimento autorevole per individuare contesti aziendali d'eccellenza. La nuova edizione di questa speciale classifica, pubblicata da Great Place to Work, ha nuovamente messo in luce realtà multinazionali capaci di promuovere ambienti professionali inclusivi, meritocratici e innovativi.

Le realtà che entrano nella selezione si distinguono per valorizzazione del talento, attenzione al benessere dei collaboratori e solidità della cultura interna, elementi sempre più rilevanti tanto per i dipendenti quanto per gli investitori o i partner globali.

Come nasce la classifica World's Best Workplaces: metodologia e criteri di selezione

L'edizione 2025 della classifica World's Best Workplaces prende forma da un sistema di valutazione rigoroso e trasparente messo a punto dall'istituto Great Place to Work. Per essere considerate, le aziende devono soddisfare determinati requisiti:

• essere certificate come eccellenti luoghi di lavoro in almeno cinque paesi distribuiti su diversi continenti;
• contare su una forza lavoro superiore a 5.000 dipendenti a livello globale;
• aver partecipato agli specifici ranking continentali promossi dall'ente in Asia, Europa, America Latina, Africa, Nord America o Australia;

Il parametro di giudizio centrale consiste nell'analisi dettagliata delle opinioni raccolte da oltre 9 milioni di collaboratori di aziende internazionali. Il processo misura non soltanto la soddisfazione generale e il grado di fiducia riposto nel management, ma anche elementi quali:

• esperienza lavorativa percepita;
• livelli di orgoglio, spirito di squadra e coinvolgimento emotivo;
• attenzione all'inclusione e alle pari opportunità;
• capacità di stimolare la crescita personale e professionale.

Le organizzazioni che ottengono i migliori punteggi in tali criteri si distinguono anche per performance superiori rispetto ai benchmark del settore.

Le protagoniste della Top 25: i nomi e i settori delle migliori aziende nel 2025

I dati del ranking 2025 identificano una leadership prevalente di aziende statunitensi e tedesche, con la presenza di realtà eccellenti anche dal Regno Unito, dall'Irlanda, dalla Francia e dal Liechtenstein. Il comparto Information Technology si conferma il più rappresentato, seguito da manifattura, servizi finanziari, ospitalità, servizi professionali, biotecnologia, retail e altri settori chiave. Nel dettaglio, la graduatoria 2025 comprende società che eccellono per innovazione, solidità e attenzione alle persone:

Queste organizzazioni condividono una comune attenzione alla fiducia in azienda, all'innovazione e allo sviluppo umano.

Dominazione americana e panoramica geografica: perché l'Italia è assente

L'edizione 2025 della graduatoria mette in evidenza la netta prevalenza di aziende con sede negli Stati Uniti, che rappresentano il 64% della Top 25. Sul versante europeo, la Germania si distingue con tre aziende, mentre Regno Unito e Irlanda contano due presenze ciascuno; Francia e Liechtenstein sono rappresentate da una società ciascuna. L'Italia, anche quest'anno, risulta assente dalla lista delle eccellenze mondiali, nonostante la presenza di diverse filiali delle aziende premiate sul territorio nazionale.

Le ragioni di questa assenza sono molteplici:

• il profilo richiesto è estremamente selettivo riguardo la diffusione internazionale e la capacità di mantenere standard elevati di coinvolgimento dei collaboratori in molteplici Paesi;
• la cultura manageriale italiana, seppur in crescita, fatica ancora ad allinearsi ai paradigmi internazionali che mettono al centro la fiducia, il feedback costante e la valorizzazione delle persone;
• la necessità di misurare in modo trasparente e oggettivo la soddisfazione dei collaboratori, spesso gestita da enti certificatori esterni.

Nonostante 19 delle realtà inserite nella classifica abbiano sede anche in Italia, nessuna impresa nazionale è riuscita a raggiungere il livello richiesto dal ranking globale, evidenziando la distanza rispetto ai modelli organizzativi più avanzati.

L'importanza della cultura aziendale e della fiducia secondo Great Place To Work

Dalle analisi e dalle dichiarazioni di Great Place to Work emerge che fiducia e cultura aziendale sono i pilastri su cui si costruiscono le migliori realtà del lavoro. Le aziende premiate presentano pratiche orientate ad ascoltare i feedback dei collaboratori, promuovono trasparenza e sviluppano ambienti nei quali i dipendenti sentono di poter esprimere al massimo il proprio potenziale.

Un aspetto particolarmente significativo è l'attenzione ai percorsi di crescita personale e professionale, oltre all'accompagnamento in momenti di cambiamento e innovazione. I dati raccolti su oltre 9 milioni di lavoratori confermano che:

• le organizzazioni leader eccellono nella capacità di favorire un forte senso di appartenenza;
• il benessere individuale viene percepito come priorità reale, non come semplice dichiarazione di intenti;
• la crescita dei collaboratori coincide con la crescita del valore aziendale a livello di reputazione, produttività e risultati finanziari.

Tali risultati pongono la fiducia e la valorizzazione delle risorse umane come leve strategiche dell'eccellenza organizzativa.

I vantaggi competitivi delle aziende migliori: produttività, crescita e benessere

Le organizzazioni posizionate ai vertici del ranking manifestano vantaggi tangibili rispetto ai competitor sotto molteplici profili. I dati sottolineano come la cultura interna orientata al benessere, all'ascolto e all'engagement si rifletta su:

• aumenti significativi della produttività collettiva;
• capacità di crescita del valore azionario e dei ricavi duraturi nel tempo;
• miglioramenti nella retention dei talenti più qualificati;
• potenziamento dell'immagine e della reputazione sui mercati internazionali.

L'offerta di opportunità di crescita e la valorizzazione delle diversità contribuiscono a generare ambienti sostenibili e resilienti, in cui i collaboratori si sentono realmente parte del progetto aziendale. Questa impostazione strategica viene confermata dall'esito delle indagini: le aziende al top superano i benchmark medi del mercato per molteplici indicatori chiave, con ricadute positive sia internamente che all'esterno.

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