Offerte di lavoro a dicembre 2025: le aziende che assumono fissi o stagionali, settori e città interessate

Dicembre rappresenta un periodo di grande dinamicità nel mercato occupazionale italiano. In questa fase dell’anno, la domanda di personale si incrementa considerevolmente a causa delle festività, dei picchi di produzione e delle strategie di espansione aziendale in vista del nuovo anno. Le opportunità coinvolgono sia grandi realtà imprenditoriali sia piccole-medie imprese, spaziando tra settori tradizionali come commercio, logistica e alimentare fino a comparti specialistici, innovativi o legati ai servizi digitali. Il tessuto produttivo si mostra quindi estremamente sfaccettato: città metropolitane e territori regionali, come Sicilia e l’area di Macerata, vedono crescere sia le richieste per profili professionali qualificati e tecnici sia le occasioni accessibili a giovani e candidati senza esperienza. 

Le aziende e i settori che assumono a dicembre 2025

La fine dell’anno segna un momento favorevole per chi desidera entrare o rientrare nel mondo del lavoro. Le aziende che stanno ampliando i loro organici, sia nel settore privato che pubblico, ricercano profili diversi in base alle esigenze produttive e di servizio. Tra le realtà maggiormente attive nella selezione: grandi brand della distribuzione organizzata, marchi del fashion retail, aziende alimentari, imprese logistiche e società di servizi.

• Commercio e GDO: Nomi come Unieuro, Poltronesofà, Maisons Du Monde e Bimbo Store
• Alimentare e ristorazione: Starbucks, Lindt, Caffè Moak, Delta Hotels Marriott
• Logistica e consegne: Amazon, Glovo, Bartolini, Just Eat
• Servizi e settore nonprofit: Telefono Azzurro, Security Trust, Gruppo Gpi
• Settore immobiliare e consulenza: Gruppo Tempocasa, Studio Associato Ferrari – Cavallo
• Industria e manifattura: aziende del distretto maceratese, Togica Srl

Le opportunità sono dislocate su tutto il territorio nazionale, con una forte concentrazione nei poli cittadini come Roma, Milano, Torino, Napoli e nelle zone a vocazione industriale e turistica. In Sicilia, la domanda si orienta sia verso la grande distribuzione che sulle professioni tecniche (idraulici, elettricisti, operai, addetti alla vendita), mentre in provincia di Macerata emergono occasioni nell’industria alimentare e nella meccanica di precisione. Tendenze attuali mostrano una spiccata richiesta anche per neodiplomati, laureati e giovani alla prima esperienza lavorativa.

Opportunità offerte da grandi aziende: ruoli, sedi e condizioni

Lavorare in una grande azienda significa entrare in contesti strutturati, dove stabilità, formazione e percorsi di crescita sono elementi centrali. A dicembre 2025, diversi grandi gruppi avviano campagne di recruiting per inserire nei propri team profili con differenti livelli di esperienza, sia nei reparti operativi che in quelli amministrativi e strategici.

I contratti possono variare da tempo determinato a indeterminato, spesso con possibilità di conferma e stabilizzazione dopo una prima esperienza. Le politiche di welfare includono possibilità di smart working, percorsi di formazione, benefit economici e premi legati al raggiungimento di obiettivi specifici. Le aziende mirano a individuare non solo competenze tecniche, ma anche soft skills come proattività, team working e motivazione alla crescita.

Decathlon, Unieuro, Mediaset e Poltronesofà: posizioni aperte e benefit

Decathlon è alla ricerca di Sales Assistant Omnichannel da inserire nella filiale di Bolzano, in un ambiente multiculturale che valorizza spirito sportivo, curiosità e capacità di relazione con il cliente. Il percorso di inserimento prevede formazione continua, attività fisica gratuita per i collaboratori, sconti su prodotti, possibilità di crescita verticale e retribuzione competitiva (850–950 € per part-time 25 ore, CCNL Terziario).

Unieuro seleziona un analista FP&A per la sede di Forlì, offrendo smart working secondo regolamento, ruolo in team strategico e progettualità su processi finanziari. Mediaset amplia la divisione amministrativa con ricerche per Accounting Specialist, destinando attenzione a crescita professionale, lavoro in presenza alternato a smart working dopo un periodo di inserimento, bonus, benefit e corsi di aggiornamento.

Poltronesofà programma inserimenti nel team amministrazione e controllo di gestione, selezionando profili con almeno 2–3 anni di esperienza e competenze avanzate di analisi finanziaria, con un occhio all’innovazione digitale e all’efficienza dei processi, offrendo benefit e ambienti motivanti.

• Decathlon: ambiente informale, orari flessibili, possibilità di permanenza
• Unieuro: contesto dinamico, supporto alla crescita, smart working
• Mediaset: percorso di carriera, premi produttività, corsi
• Poltronesofà: benefit, sviluppo professionale, attenzione al benessere dei dipendenti

Le selezioni sono rivolte a candidati motivati, con propensione all’innovazione e alla collaborazione. Le aziende investono sulla valorizzazione del capitale umano, pianificando avanzamenti di carriera basati su merito e risultati raggiunti.

Starbucks, Telefono Azzurro e Lindt: nuove assunzioni e profili richiesti

Nel comparto ristorazione e servizi, Starbucks espande la propria rete di punti vendita in Italia, proponendo ruoli a contatto con il pubblico sia a chi è alla prima esperienza sia a profili già strutturati. Si cercano principalmente baristi, supervisor e store manager per i nuovi store aperti nelle principali città.

Telefono Azzurro è impegnato nel rafforzare il personale amministrativo e tecnico, ricercando coordinatori, addetti risorse umane, addetti alla comunicazione e figure per la gestione delle attività e dei progetti sul territorio nazionale. Lindt, storica azienda del settore dolciario, introduce invece nuove posizioni nella filiera produttiva e logistica: addetti produzione, confezionatori e personale specializzato per la lavorazione del cioccolato.

• Starbucks: offre accesso a percorsi di formazione, orari flessibili, possibilità di crescita interna
• Telefono Azzurro: ricerca figure con buone doti organizzative, attenzione al sociale e spiccate capacità relazionali
• Lindt: valorizza precisione, esperienza nel settore alimentare e capacità di lavorare in team su turni

Le condizioni contrattuali risultano in linea con i migliori standard di settore: stabilità, benefit, formazione continua e attenzione alla qualità della vita lavorativa.

Lavori stagionali e temporanei per le Festività: retail, logistica e GDO

Il periodo delle festività natalizie porta con sé un significativo aumento della domanda di lavoro stagionale. Tra le mansioni maggiormente richieste emergono quelle legate alla vendita al dettaglio, gestione logistica e movimentazione merci, oltre a incarichi specifici relativi al confezionamento e alle consegne espresse.

• Retail e GDO: commessi, addetti vendita, cassieri e visual commerciali operano in negozi, supermercati e boutique, con particolare attenzione all’esperienza del cliente.
• Logistica e consegne: le esigenze di e-commerce e retailer determinano la ricerca di magazzinieri, addetti smistamento, rider e fattorini presso operatori come Amazon, Bartolini e Glovo.
• Confezionamento e allestimenti: personale dedicato all’impacchettamento regali e alla gestione degli spazi espositivi.

La maggior parte di queste posizioni prevede contratti a tempo determinato, generalmente da uno a tre mesi, orari flessibili (compresi weekend e festivi) e compensi legati alla tipologia di attività. Sono frequenti le opportunità sia per giovani (18–25 anni, studenti) che per adulti in cerca di entrate supplementari. L’esperienza acquisita risulta apprezzata da futuri datori di lavoro, sia nell’ambito commerciale che logistico.

Ruoli richiesti: commessi, addetti logistica, confezionamento e consegne

Nella fascia di fine anno si evidenziano picchi di domanda soprattutto per alcune figure chiave:

• Commessi e addetti vendita: mansioni al front office di negozi, gestione cassa, supporto clienti e promozione prodotti, richieste doti comunicative e presenza curata.
• Addetti logistica e magazzino: attività di smistamento, stoccaggio, preparazione ordini, con preferenza per candidati precisi, organizzati e predisposti ai ritmi sostenuti.
• Confezionatori regali: figure spesso stagionali, incaricate di impacchettamento e presentazione, ideali per chi ama lavori manuali.
• Addetti alle consegne: sia automobilisti con patente B che rider in ambito urbano e suburbano.

Le condizioni richieste includono disponibilità a lavorare su turni, serali o festivi, rapidità operativa e attitudine al problem-solving. Azioni efficaci come la flessibilità oraria o la motivazione a lavorare nel contesto festivo possono fare la differenza nell’ottenere l’incarico desiderato.

Offerte di lavoro nelle principali città e territori: focus su Sicilia e Macerata

Il panorama nazionale evidenzia una forte varietà territoriale nelle assunzioni attive. In Sicilia, le principali occasioni coinvolgono sia grandi gruppi internazionali sia PMI locali, mentre in provincia di Macerata l’industria alimentare offre concrete possibilità di inserimento.

• In Sicilia i settori trainanti includono vendita al dettaglio, turismo ospitalità, edilizia, servizi di sicurezza ed healthcare. Profilate anche domande per tecnici specializzati: idraulici, elettricisti, operai edili specializzati, macellai e manutentori.
• Nelle principali città (Catania, Palermo, Messina, Ragusa, Enna, Trapani, Castelvetrano, Modica) si rafforza la richiesta di store manager, assistenti alle vendite, magazzinieri, visual commerciali, profili amministrativi/contabili e agenti immobiliari.
• I concorsi pubblici contribuiscono poi ad ampliare l’offerta lavorativa anche per assistenti e funzionari, sia in ambito sanitario che amministrativo.

Nel maceratese, Confindustria promuove tre nuove posizioni nel comparto food: Operaio/a generico/a di produzione, Impastatore/trice e Addetto/a al confezionamento. Tali annunci richiedono spesso esperienza o formazione specifica (ambito alberghiero o agroalimentare), impegno su turni e manualità, garantendo pari opportunità indipendentemente dal sesso o dall’età.

Le figure professionali più ricercate nelle regioni italiane

I dati raccolti presso centri per l’impiego e portali dedicati mostrano trend comuni su scala nazionale:

• Competenze tecniche (edili, elettrotecnici, manutentori)
• Addetti alla vendita/retail e store manager
• Profili amministrativi e contabili
• Professionisti nel settore sanitario (medici, infermieri), anche tramite concorsi pubblici
• Operai e tecnici di produzione (soprattutto nel settore alimentare e meccanico)
• Professionisti ICT, digital marketing e freelance

La mobilità regionale e lo smart working aprono possibilità aggiuntive: freelance e lavoratori digitali stringono spesso collaborazioni con aziende fuori dalla regione di residenza, ampliando la platea delle opportunità. L’informatica, la gestione HR e i servizi innovativi segnalano una crescente richiesta di candidature su tutto il territorio.

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