Ovs, assume 220 persone: i ruoli e le posizioni aperte, contratti, stipendi e sedi

Il nuovo piano di inserimenti promosso da uno dei più importanti operatori italiani dell’abbigliamento si distingue per ampiezza e articolazione. L’azienda prevede l’arrivo di oltre duecento nuove risorse destinate a vari reparti, coprendo aree chiave del gruppo e rispondendo alle recenti esigenze organizzative emerse dal percorso di crescita e consolidamento avviato negli ultimi anni.

La strategia mira sia a rafforzare la rete di punti vendita nelle principali città e centri commerciali, sia a migliorare i processi interni che interessano logistica, attività amministrative e supporto tecnico-informatico. Tale scelta si inserisce in un periodo di grande dinamicità per il comparto retail, dove ottimizzazione delle competenze e maggiore attenzione all’efficienza operativa sono elementi centrali per sostenere la competitività.

Le nuove assunzioni risultano aperte a più categorie, spaziando da giovani alle prime esperienze a profili specifici dotati di competenze specialistiche. Flessibilità, motivazione e spirito di squadra sono qualità apprezzate in fase di selezione, elementi che confermano l’impegno della società verso la valorizzazione delle risorse umane.

Posizioni aperte OVS: ruoli, requisiti e percorsi di inserimento nei negozi, uffici e logistica

L’iniziativa in corso offre l’accesso a una vasta gamma di opportunità lavorative strutturate su tre principali ambiti: retail, uffici centrali e centri logistici. Ogni percorso prevede requisiti differenti, riservando spazio sia a specialisti sia a chi cerca il primo impiego.

Ruoli nei punti vendita

• Addetti alla vendita: richieste buone doti comunicative, predisposizione al lavoro con il pubblico e gestione efficace degli spazi espositivi. È legata a turnistica flessibile e a una particolare attenzione per il customer service.
• Responsabili e vice responsabili di negozio: figure delegate al coordinamento operativo, gestione risorse e attività amministrative del team. Preferibile esperienza nel retail, capacità decisionali e leadership.
• Addetti al magazzino e specialisti delle vetrine: incaricati rispettivamente di supportare lo stoccaggio, l’organizzazione delle merci e l’allestimento degli spazi espositivi. In molti casi non è richiesta una pregressa esperienza, dato che l’azienda affianca programmi formativi dedicati all’inserimento e all’aggiornamento sul campo.

Per tutte le posizioni in negozio, il titolo di studio minimo richiesto è spesso il diploma di scuola secondaria superiore, mentre la disponibilità al lavoro su turni e nei fine settimana rappresenta un requisito apprezzato. Nei contesti cittadini e nei centri commerciali la familiarità con le dinamiche del commercio al dettaglio costituisce valore aggiunto.

Opportunità negli uffici e nelle strutture centrali

• Profili amministrativi: impiegati contabili, data analyst, addetti alla fatturazione e personale per attività di segreteria.
• Area marketing e comunicazione: addetti alle campagne pubblicitarie, esperti di branding, professionisti nella gestione dei canali digitali e delle relazioni esterne.
• Settore IT: specialisti con conoscenze nel campo dell’informatica, della sicurezza digitale e dell’analisi dei sistemi, often responsabili dell’aggiornamento tecnologico delle procedure aziendali.

L’accesso a queste mansioni può richiedere laurea o qualifiche post-diploma specifiche, in linea con il ruolo scelto. Particolare attenzione è riservata alla conoscenza delle principali suite informatiche, alle competenze analitiche e alla capacità di lavorare per obiettivi. Sono previsti tirocini formativi destinati a studenti o neolaureati, con l’obiettivo di favorire l’apprendimento diretto in ambiente strutturato.

Posizioni in ambito logistico e magazzino

• Operatori logistici e addetti alla movimentazione: si occupano del flusso di ingresso e uscita delle merci, preparazione degli ordini e controllo delle forniture.
• Ruoli di supporto alla distribuzione, essenziali durante i periodi di maggiore traffico commerciale, con responsabilità sulla corretta gestione delle tempistiche.

Per questi incarichi, cura organizzativa e propensione al lavoro fisico sono qualità importanti. In aggiunta, la capacità di lavorare in team e il rispetto delle procedure per la sicurezza sul lavoro seguono le direttive del D.Lgs. 81/2008.

Percorsi di crescita e formazione

L’azienda investe su percorsi di inserimento personalizzati che includono sia affiancamento in fase di ingresso, sia momenti di formazione periodica. L’obiettivo è consentire a ogni risorsa di aggiornare competenze e acquisire nuove responsabilità, incentivando la crescita interna e la mobilità orizzontale o verticale tra i diversi reparti.

Tipologie contrattuali, retribuzioni e candidature: come lavorare in OVS

L’organizzazione adotta una politica retributiva allineata agli standard di settore e propone differenti modalità di contratto, adattate alle necessità aziendali e ai profili dei candidati.

Gli importi degli stipendi variano in funzione del livello di inquadramento, della sede e dell’anzianità maturata. Ad esempio, gli addetti alle vendite percepiscono solitamente una retribuzione in linea con il CCNL Commercio; per figure direzionali, o per alcune specializzazioni in ufficio o logistica, la cifra può essere superiore, tenendo conto di competenze e responsabilità richieste.

Le modalità di candidatura avvengono generalmente tramite piattaforme digitali ufficiali dell’azienda e canali di recruiting dedicati. Durante la selezione sono valorizzate esperienze pregresse, soft skills e aderenza ai valori aziendali. Il processo può comprendere colloqui conoscitivi, prove attitudinali e assessment individuali o di gruppo, per valutare in modo oggettivo caratteristiche e potenzialità dei partecipanti.

La società garantisce, in ogni momento, trasparenza nella gestione dei dati personali e nel rispetto delle regole sul trattamento delle informazioni secondo il Regolamento UE 2016/679 (GDPR), assicurando la protezione e la riservatezza durante ogni fase del percorso di selezione.

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