Part time falso, cosa rischia l'azienda e il lavoratore in questi casi

di Chiara Compagnucci pubblicato il 16/06/2025 alle 15:01

Il falso part time è un meccanismo sistemico di elusione normativa che incide su retribuzione, tutele previdenziali, ferie maturate, calcolo del TFR.

Il part time falso si manifesta quando l'impresa formalizza un contratto a orario ridotto, ma di fatto impone una prestazione lavorativa estesa pari a quella di un lavoratore full time. Questo tipo di rapporto, solo all'apparenza conforme alla legge, cela uno squilibrio tra le condizioni dichiarate e quelle realmente praticate. La persona firma un contratto da venti ore settimanali ma ne lavora quaranta, senza che le ore in eccesso siano retribuite o riconosciute a livello contributivo. Non si tratta solo di una scorrettezza formale, ma di una vera violazione della dignità professionale.

Il part time è una forma contrattuale legittima quando nasce da una scelta consapevole del lavoratore o da esigenze aziendali equilibrate. Quando l'azienda sfrutta questa struttura per ridurre oneri fiscali, contributivi e organizzativi, violando il principio di buona fede contrattuale, si entra in una zona d'ombra giuridica che sfocia in illeciti civili, amministrativi e persino penali. Capiamo meglio:

Le responsabilità dell'azienda e le sanzioni previste
Cosa può fare il lavoratore e quali sono i suoi diritti

Le responsabilità dell'azienda e le sanzioni previste

Quando un'azienda adotta un contratto part time fittizio, assumendolo come prassi per risparmiare sui costi, incorre in responsabilità di varia natura, che vanno oltre la violazione amministrativa. La Corte di Cassazione a riconosciuto che un tale comportamento, se reiterato e sistemico, può integrare il reato di sfruttamento lavorativo previsto dall'art. 603-bis del Codice penale. Si tratta di una fattispecie nata per combattere il caporalato, ma che oggi si applica anche nel contesto urbano e produttivo quando il contratto è solo una facciata per celare condizioni indegne.

L'impresa che impone un orario di lavoro pieno a fronte di un contratto ridotto rischia multe salate, sequestro preventivo delle somme risparmiate illegalmente, responsabilità penale con pene fino a sei anni di reclusione, oltre alla richiesta di pagamento dei contributi non versati all'Inps. Non è infrequente che un'inchiesta sul lavoro parta da una denuncia anonima e si trasformi in una verifica ispettiva a tappeto, che può mettere in luce pratiche abusive consolidate.

In aggiunta, il datore di lavoro rischia l'ordine di reintegro del lavoratore con tutte le tutele retributive perse nel frattempo: ore extra non pagate, ferie non maturate, scatti di anzianità bloccati. Le aziende che operano con questa modalità si espongono anche a gravi danni reputazionali. Le sanzioni possono essere doppie: economiche da parte dell'Ispettorato del lavoro e penali da parte della magistratura ordinaria, in caso di prove sufficienti.

Cosa può fare il lavoratore e quali sono i suoi diritti

Il lavoratore che si trovi in una condizione di falso part time ha pieno diritto di difendersi. Il primo passo consiste nella raccolta di prove documentali che dimostrino l'incoerenza tra contratto e prestazione: turni scritti, chat con i responsabili, buste paga, testimonianze di colleghi, badge di ingresso e uscita. Una volta consolidato questo dossier, il dipendente può presentare una segnalazione all'Ispettorato nazionale del lavoro, che ha il potere di effettuare verifiche a sorpresa e richiedere documentazione all'azienda.

Nel caso in cui emergano elementi gravi, il lavoratore può scegliere di avviare un ricorso al Tribunale del Lavoro e chiedere l'accertamento dell'effettivo orario svolto e la trasformazione del contratto in full time retroattivo, con il riconoscimento di ferie, straordinari e contributi previdenziali non versati. In alcuni casi, il giudice può disporre anche un risarcimento per il danno subito e ordinare all'azienda il pagamento di somme arretrate fino a cinque anni prima del ricorso, più interessi e rivalutazione monetaria.

Se il lavoratore viene licenziato per aver denunciato l'abuso, scatta la tutela rafforzata contro i licenziamenti ritorsivi, che può comportare il reintegro nel posto di lavoro e il risarcimento del danno. In presenza di più lavoratori coinvolti, è consigliabile un'azione sindacale coordinata, capace di dare maggior forza all'iniziativa legale e di garantire protezione collettiva. In ogni caso, il lavoratore non è mai tenuto a dimostrare l'intenzionalità dell'azienda: basta la prova della sistematica violazione dell'orario per far emergere l'abuso.