Punti patente crediti imprese si azzerano se si viene scoperti a usare lavoratori in nero, clandestini, percettori di reddito

La patente a crediti è un sistema di gestione che coinvolge sia le imprese sia i lavoratori autonomi, in particolare nei comparti dove la sicurezza e la legalità rappresentano pilastri imprescindibili. L'obiettivo è ridefinire le regole dell'idoneità a operare in settori ad alto rischio di lavoro sommerso o irregolare, rafforzando il controllo sul rispetto della normativa vigente.

Questa evoluzione normativa nasce soprattutto come risposta alle esigenze di maggiore trasparenza e tutela - sia per i lavoratori sia per il mercato - in un contesto dove le pratiche illecite, come l'impiego di personale non regolare, risultano ancora troppo frequenti. Il nuovo modello si presenta dunque come uno strumento volto alla promozione della legalità, valorizzando le imprese virtuose e penalizzando quelle che si sottraggono alle regole attraverso sanzioni immediate e incisive.

La legge di conversione 198/2025 e le nuove regole nei cantieri

La pubblicazione della legge di conversione 198/2025 segna una svolta per la gestione della regolarità nei cantieri, specie in ambito edilizio e infrastrutturale. Con questa normativa, la cosiddetta patente a crediti viene strutturata in modo più severo, stabilendo nuovi criteri di attribuzione e mantenimento dei crediti stessi. In passato, la perdita dei punti attribuiti dal sistema avveniva solo dopo l'esito definitivo di procedimenti amministrativi o giudiziari, rendendo prolungati i tempi di reazione rispetto alle violazioni rilevate dagli organi ispettivi.

Le imprese e i lavoratori autonomi attivi nei cantieri devono ora possedere una dotazione minima di 30 punti per poter avviare o proseguire le attività. Ogni infrazione comporta la decurtazione automatica dei punti, senza attendere l'accertamento definitivo. L'accertamento ispettivo, formalizzato attraverso la notifica di un verbale, basta dunque a far scattare la sanzione. Questa regola si applica in modo particolarmente stringente nell'ambito di violazioni giudicate di maggiore allarme sociale:

• Utilizzo di personale in nero
• Impiego di soggetti privi di permesso di soggiorno
• Lavoro minorile fuori dai limiti consentiti dalla legge
• Coinvolgimento di beneficiari di assegni di inclusione

Il legislatore ha dunque scelto una logica di immediatezza sanzionatoria, riducendo la possibilità di eludere le restrizioni tramite lungaggini procedurali. L'intento è quello di rafforzare la salvaguardia dei diritti dei lavoratori e di impedire che imprese non in regola continuino a operare in attesa dell'esito definitivo dei procedimenti.

Decurtazione immediata dei punti: come cambia la sanzione

Il meccanismo di decurtazione dei punti della patente a crediti viene radicalmente modificato dalla nuova legge, il cui effetto più evidente riguarda la tempestività dell'applicazione delle sanzioni. Anziché attendere l'irrevocabilità delle decisioni amministrative o giudiziarie, la sottrazione dei crediti si realizza già al momento della semplice notifica del verbale redatto in sede ispettiva.

Questo comporta numerose conseguenze operative:

• Sospensione immediata delle attività in cantiere per chi esaurisce i punti a disposizione, con impossibilità di proseguire i lavori fino al ripristino della dotazione minima.
• Recupero dei punti legato solo alla rimozione delle cause che hanno determinato la decurtazione, tramite regolarizzazione del personale o altra azione specifica.
• Possibilità di accumulo delle infrazioni e delle relative decurtazioni anche se contestate in contemporanea durante un unico controllo.
• Aspetti sanzionatori che coinvolgono tanto la persona fisica responsabile quanto, in caso di società, i rappresentanti legali e amministrativi.

Questa modalità mira a garantire maggiore equità: chi opera correttamente può proseguire senza ostacoli, mentre chi contravviene alle regole vede subito le conseguenze della propria condotta. La norma risponde così all'esigenza di scongiurare situazioni di concorrenza sleale tra chi rispetta la legge e chi si avvantaggia di pratiche vietate o borderline.

Focus: utilizzo di lavoratori in nero e categorie a rischio

La radicale revisione del sistema di penalità si concentra in maniera particolare su alcune fattispecie considerate ad alto rischio sociale ed economico. L'impiego di lavoratori non regolarmente assunti continua a rappresentare uno dei principali nodi da sciogliere nel settore produttivo italiano, in particolare nei cantieri edili.

Sono diverse le categorie di soggetti coinvolti nelle nuove normative:

• Persone sprovviste di permesso di soggiorno: questa categoria è spesso oggetto di sfruttamento e, se impiegata, comporta l'azzeramento istantaneo dei crediti.
• Minori in età inferiore a quella lavorativa: la presenza di soggetti al di sotto dei limiti di legge viene vista come un aggravio massimo e non trova alcuna tolleranza nelle recenti modifiche.
• Beneficiari dell'assegno di inclusione: utilizzare chi percepisce sussidi pubblici rappresenta una violazione particolarmente grave agli occhi del legislatore, che vuole evitare abusi del sistema di welfare.

L'impiego non regolare delle categorie sopra citate non richiede ulteriori accertamenti giudiziali: la sola notifica del verbale di ispezione comporta l'automatico azzeramento dei punti e blocca di fatto l'attività dell'azienda, con l'obiettivo di interrompere immediatamente la condizione di illegalità.

Conseguenze per le imprese: compliance e controlli ispettivi

L'inasprirsi delle misure previste dal Decreto Sicurezza e dalla legge di conversione 198/2025 implica una nuova cultura della compliance all'interno delle imprese. I titolari, dirigenti e responsabili delle aziende sono chiamati a monitorare con maggiore attenzione la regolarità dei rapporti di lavoro e delle procedure di gestione del personale, evitando comportamenti che possano anche solo accidentalmente configurare irregolarità.

Le ispezioni da parte degli organi competenti - come Ispettorato nazionale del lavoro, Guardia di Finanza e altre autorità - risultano ora particolarmente incisive: il semplice accertamento di una violazione comporta effetti immediati e irreversibili almeno fino all'effettiva rimozione delle cause che hanno dato origine alle contestazioni:

Le aziende che intendano operare nei cantieri dovranno dimostrare una documentazione sempre aggiornata e una tracciabilità completa delle attività, dei rapporti e delle assunzioni, rafforzando così la prevenzione di comportamenti illeciti e i controlli interni.

Impatto e obiettivi della normativa sulla legalità del lavoro

L'introduzione immediata delle sanzioni e l'azzeramento della patente a crediti sono strumenti voluti dal legislatore per imprimere una svolta decisa nel mondo del lavoro, soprattutto nei settori dove la vulnerabilità alle pratiche irregolari è maggiore. Le nuove disposizioni vogliono promuovere una cultura della legalità in grado di tutelare sia diritti sociali sia interessi economici del tessuto produttivo.

Gli effetti attesi sono molteplici:

• Rafforzamento dei controlli attuati dalle autorità
• Riduzione delle occasioni di lavoro nero e sfruttamento, grazie a un sistema di penalizzazione che non lascia spazio a tentativi di aggirare la norma
• Aumento della competitività per le aziende regolari, che non subiranno più la concorrenza sleale di chi opera fuori dalle regole
• Maggiore fiducia nei confronti del sistema di regolamentazione da parte dei lavoratori, che avranno più strumenti per vedere tutelati i loro diritti

La patente a crediti, così ridefinita, costituisce oggi un elemento centrale di garanzia in materia di legalità e sicurezza del lavoro, armonizzando i principi di tutela sociale con quelli di efficienza e trasparenza richiesti dagli standard nazionali ed europei.

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