Stipendi Agosto 2025 dipendenti privati, per chi aumentano o diminuiscono e per quali motivi le buste paga questo mese

Cambiano gli importi delle buste paga di agosto 2025 per diversi dipendenti privati e a causa di differenti motivi, come:

• Ridefinizione del cuneo fiscale e delle detrazioni, ampliamento della platea dei beneficiari dei vantaggi fiscali.
• Rinnovo di diversi CCNL del settore privato con ricadute dirette sugli importi delle voci retributive.
• Erogazione di bonus una tantum e della quattordicesima mensilità per categorie selezionate di dipendenti.

Il taglio al cuneo fiscale prevede:

• Per i redditi inferiori a 20.000 euro è previsto un meccanismo di indennità cash esente da tassazione, proporzionale al reddito.
• Tra 20.000 e 32.000 euro si applica una detrazione di 1.000 euro.
• La detrazione decresce progressivamente oltre i 32.000 euro, azzerandosi per chi supera i 40.000 euro.

La No tax area si attesta a 8.500 euro lordi, mentre i nuovi scaglioni IRPEF restano, invece, fissati su tre fasce, con aliquote del 23% (fino a 28.000 euro), 35% (da 28.000 a 50.000) e 43% (oltre 50.000 euro).

Cuneo fiscale e detrazioni fiscali: chi beneficia degli aumenti ad agosto 2025

L’intervento sul cuneo fiscale rappresenta la principale variabile nei cambiamenti delle buste paga dei dipendenti privati. La combinazione tra detrazioni e indennità varia a seconda dei livelli reddituali:

• Per chi dichiara fino a 8.500 euro: indennità esente pari al 7,1% del reddito.
• Tra 8.500 e 15.000 euro: indennità del 5,3%.
• Tra 15.000 e 20.000 euro: indennità pari al 4,8%.

Tali somme non contribuiscono alla determinazione dell’imponibile ai fini IRPEF.

Dai 20.000 euro in poi, la misura si trasforma in una detrazione sull’imposta lorda: 1.000 euro di detrazione fissa fino a 32.000 euro, ridotta progressivamente e annullata a 40.000 euro. I vantaggi si traducono per molti lavoratori in un aumento annuo pari a circa 1.000 euro rispetto ai parametri previgenti. Il nuovo sistema di calcolo premia soprattutto i lavoratori nella fascia 35.000-40.000 euro, esclusi in passato dal beneficio pieno dell’esonero contributivo.

Quattordicesima ad agosto e bonus una tantum: quali lavoratori la ricevono

La quattordicesima mensilità viene erogata ad agosto nelle aziende che applicano i CCNL che ne prevedono l’accredito in questo periodo. Settori come commercio, terziario e alcuni servizi sono tradizionalmente coinvolti. L’importo della quattordicesima segue le regole previste dal contratto collettivo e varia in base ad anzianità, livello e parametri contrattuali.

Ad agosto alcuni dipendenti ricevono anche i bonus una tantum destinati a specifiche categorie. I lavoratori del terziario, del commercio e dei servizi privati riceveranno, per esempio, un accredito straordinario, in media di 400 euro, come riconoscimento degli arretrati per il periodo gennaio-maggio 2025, secondo quanto previsto dalla nuova normativa e dagli accordi sottoscritti tra le parti sociali.
Ecco una sintesi:

Aumenti per rinnovo dei CCNL e Indennità di Vacanza Contrattuale (IVC): settori e categorie coinvolte

Risultano determinanti nella dinamica retributiva i rinnovi contrattuali e la Indennità di Vacanza Contrattuale (IVC).

Ad agosto 2025 sono previsti incrementi nei comparti che hanno visto il rinnovo dei CCNL, come il settore calzaturiero o i servizi funebri.

Per il settore calzaturierio, per cui il Ccnl è scaduto nel 2013, è stato rinnovato a luglio del 2024, interessa circa 75mila addetti occupati in 4.000 aziende e prevede un aumento medio sui minimi salariali (Tem), riferito al 4° livello, di 191 euro, suddiviso in tre tranche: 

• prima tranche 90 euro dal primo agosto 2024; 
• seconda tranche di 51 euro dal primo agosto 2025;
• terza tranche di 50 euro dal primo agosto 2026. 

L’aumento complessivo (Tec) sarà quindi di 196,75 euro nel triennio, pari all’11%.

Il nuovo contratto per i Servizi Funebri interessa, invece, 20mila lavoratori e circa 6.000 impresa, e ha previsto un aumento a regime pari a 200 euro al IV livello di riferimento da riconoscersi in 4 tranche. 

I minimi tabellari (con riferimento al 4° livello) aumentano nei seguenti modi:

• 30 euro dal primo agosto 2025;
• 50 euro dal primo agosto 2026;
• 50 euro dal primo settembre 2027;
• 70 euro dal primo ottobre 2028.

L’IVC si applica laddove il contratto collettivo sia scaduto e non ancora rinnovato, riconoscendo ai dipendenti una somma a titolo di indennizzo per la mancata conclusione del nuovo accordo. Le somme variano per categoria e retribuzione di partenza. La seguente tabella riassume le principali categorie coinvolte:

Casi di diminuzione della busta paga: le nuove regole fiscali e contributive

Non tutte le novità comportano maggiori introiti. Si registrano anche diminuzioni in busta paga in determinate circostanze:

• Perdita dell’esonero contributivo in seguito a cambiamenti normativi;
• Superamento della soglia reddituale che annulla la detrazione;
• Conguagli negativi per benefici fruiti in eccesso nei mesi precedenti.

Procedura di calcolo degli aumenti e illustrazione pratica su una busta paga tipo

La determinazione dell’aumento netto mensile deriva dall’applicazione delle aliquote e delle detrazioni, rapportate al periodo lavorato e al reddito annuo presunto. Ecco un esempio operativo semplificato per un dipendente del privato:

Il calcolo deve integrare anche eventuali arretrati per rinnovo CCNL e la presenza di IVC, che possono aggiungere da 10 a 50 euro mensili a seconda della categoria.

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