Ci si trova bene a lavorare in A2A in base a stipendi, contratti, welfare? E cosa dicono le recensioni dei dipendenti
Lavorare in A2A significa entrare in una realtà articolata che offre differenti contratti, benefit aziendali, opportunità di crescita e attenzione al welfare. Stipendi, ambiente e giudizi dei dipendenti.
Comprendere se lavorare in A2A sia conveniente e appagante è un interesse crescente tra coloro che desiderano inserirsi in realtà solide nei settori dell’energia e dell’ambiente. Analizzare approfonditamente elementi quali tipologia di contratto, sistemi di welfare e opinioni dei lavoratori consente di valutare la qualità dell’occupazione offerta.
L’approccio di A2A si contraddistingue per l’impegno verso la crescita professionale, inclusività e innovazione continua, favorendo ambienti inclusivi e condizioni retributive in linea con gli standard del mercato. Oggi il gruppo ha stanziato 39 milioni per i premi di produttività e ha introdotto misure a sostegno della genitorialità, del piano di azionariato diffuso e dell’acquisto di beni e servizi.
Panoramica di A2A: settori, struttura e strategia di crescita
A2A S.p.A. è una multiutility italiana quotata alla Borsa di Milano, nata nel 2008 dalla fusione di importanti realtà attive nell’energia e nella gestione ambientale. I principali ambiti di operatività del gruppo comprendono:
- Energia: produzione e distribuzione di energia elettrica, con una posizione preminente a livello nazionale;
- Ambiente: gestione dei servizi di raccolta e riciclaggio, economia circolare e recupero dei rifiuti;
- Reti: distribuzione di elettricità, gas e acqua attraverso infrastrutture avanzate;
- Teleriscaldamento: fornitura di soluzioni per la climatizzazione efficiente e sostenibile.
L’azienda ha adottato una strategia di crescita con un massiccio piano di investimenti: entro il 2035 sono previsti oltre 22 miliardi di euro per sostenere la transizione ecologica e digitale. Questo piano implica l’incremento delle assunzioni, lo sviluppo di nuove competenze e la maggiore diffusione delle energie rinnovabili.
Le opportunità lavorative abbracciano vari livelli, dal tecnico all’ingegneristico, dal commerciale all’IT, promuovendo l’innovazione tecnologica e la sostenibilità ambientale, con particolare attenzione alla formazione continua e all’integrazione di giovani talenti. L’impatto positivo dei processi di digitalizzazione, unito agli investimenti in sistemi di controllo e gestione, permette di offrire servizi moderni che rispondono alle esigenze delle comunità e dei lavoratori.
Tipologie di contratti e prospettive di assunzione in A2A
L’ingresso in azienda è reso trasparente da processi di selezione strutturati, tra cui colloqui individuali, assessment center per profili junior, prove attitudinali e test sulle competenze specifiche. Le prospettive di assunzione sono oggetto di un piano di crescita che prevede circa 7.000 nuove assunzioni entro il 2030, con accesso sia a profili tecnici (operatori e tecnici reti gas, impianti, distribuzione) sia a ruoli amministrativi, informatici, commerciali e risorse umane. Il requisito d’accesso varia da licenza media a laurea specialistica, con particolare apertura al mercato giovanile e alle categorie protette, garantendo equità ed inclusività nell’accesso. Le opportunità di inserimento presso A2A si caratterizzano per la varietà delle forme contrattuali adottate:
- Contratti a tempo indeterminato, preceduto da un periodo di prova, per figure con esperienza, spesso nei settori altamente specializzati;
- Contratti a tempo determinato, impiegati per specifiche esigenze progettuali o per prime esperienze professionali;
- Stage retribuiti accessibili sia a neolaureati sia a diplomati, finalizzati all’inserimento o per periodi curricolari e di tesi;
- Collaborazioni per la formazione sul campo rivolte a studenti delle scuole secondarie;
- Tirocini mirati al rilascio di abilitazioni professionali (patentino vapore, ecc.).
Stipendi, benefit e sistema di welfare aziendale
La struttura retributiva rispecchia le dinamiche delle multiutility italiane e si configura in modo competitivo all’interno del mercato. La retribuzione varia a seconda della posizione ricoperta, del livello di esperienza e della sede di destinazione, assicurando equità interna e coerenza rispetto alle responsabilità. Le voci di compensazione possono comprendere:- Retribuzione fissa mensile, parametrata al Contratto Collettivo Nazionale di riferimento;
- Bonus variabili commisurati alle performance individuali e di gruppo;
- Buoni pasto;
- Premi aziendali e piani di incentivazione per obiettivi raggiunti.
- Orario flessibile e possibilità di “venerdì corto”;
- Assistenza sanitaria integrativa;
- Convenzioni con strutture sanitarie e servizi fitness;
- Programmi di work-life balance e supporto alla genitorialità;
- Accesso a iniziative per il benessere psico-fisico, come il vaccino antinfluenzale gratuito;
- Fondi per formazione e aggiornamento professionale.
L’ambiente di lavoro in A2A: cultura, inclusività e smart working
Il contesto aziendale è progettato per favorire collaborazione e coinvolgimento. La cultura è orientata al rispetto delle diversità e si fonda su principi di equità e partecipazione. Sono valorizzati il dialogo fra capo e collaboratore, con feedback continui finalizzati all’ottimizzazione delle performance, e un sistema di policy tese a garantire la sicurezza, la flessibilità e la salute. I punti cardine sono:- Diversity & Inclusion: Politiche attive per l’inclusione delle diversità (anagrafiche, di genere, provenienza) e sviluppo di progetti per l’equità interna;
- Smart Working: Fino al 60% dell’orario lavorativo gestibile da remoto, e dotazione di strumenti digitali a supporto dell’operatività diffusa;
- Settimana flessibile: Opzione di orari d’ingresso e uscita personalizzati, pausa pranzo modulabile;
- Benessere organizzativo: Costante attenzione al clima relazionale e valorizzazione dello spirito collaborativo;
- Innovazione: Supporto a nuovi modelli organizzativi, cambiamento culturale orientato alla digitalizzazione e lavoro agile.
Crescita professionale: formazione, sviluppo e opportunità per giovani e professionisti
La cura del capitale umano è centrale nelle strategie di A2A. I percorsi di formazione sono strutturati per favorire una crescita dinamica, sia nei profili junior sia nei senior:
- Formazione on the job grazie ad affiancamenti con colleghi esperti e job rotation interna;
- Valutazione delle performance e piani di sviluppo individuali;
- Iniziative della Digital Academy Evolution per aumentare know-how digitale;
- Incontri informativi, workshop e momenti di confronto con manager aziendali;
- Partecipazione a eventi, career day e rapporti strutturati con università e scuole di specializzazione.
Recensioni e giudizi dei dipendenti su A2A
Le valutazioni dei collaboratori evidenziano alcuni fattori comuni:
- Stabilità occupazionale e attenzione al benessere;
- Visibilità delle opportunità di crescita e percorsi chiari di avanzamento di carriera;
- L’ambiente è descritto come dinamico, innovativo e inclusivo;
- Puntualità nei pagamenti e trasparenza nella gestione amministrativa;
- Attenzione alla sicurezza sul lavoro e alla salute;
- Percorsi di inserimento ben strutturati, specie per i giovani;
- Alcune criticità riscontrate possono riguardare la burocrazia interna o la necessità di maggiore flessibilità per alcune figure professionalizzanti.
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