Il 16 agosto è un giorno festivo come Ferragosto? In quali casi e contratti CCNL è uguale e viene pagato di più

di Marcello Tansini pubblicato il 21/08/2025 alle 17:30

Il 16 agosto è festivo come Ferragosto? Scopri in quali casi, contratti CCNL, regioni e settori è riconosciuto e se viene pagato di più.

Il 16 agosto rappresenta un giorno particolare nel calendario italiano: è davvero una festività come Ferragosto? Nel panorama delle festività italiane, il 16 agosto riveste infatti un significato a sé, posizionandosi immediatamente dopo Ferragosto, una delle festività nazionali più sentite. Il 15 agosto, celebrando l'Assunzione di Maria, rappresenta infatti giorno di riposo per eccellenza e segna il culmine delle vacanze estive. Il giorno successivo, tuttavia, suscita interrogativi: viene percepito da molti come possibile "prosecuzione" della festività e frequentemente si intreccia con ferie, chiusure aziendali e usanze locali. In questa cornice, approfondire la disciplina normativa e le specificità contrattuali applicate in alcune aree territoriali e ambiti lavorativi aiuta a chiarire lo status di questa data, tenendo conto delle molteplici sfaccettature tra diritto nazionale, tradizioni locali e accordi di settore. Tale analisi è centrale per chi desidera comprendere l'effettivo valore attribuito al 16 agosto nell'organizzazione lavorativa italiana.

Il 16 agosto è festivo secondo la normativa nazionale?

Il quadro legislativo nazionale non considera il 16 agosto tra le giornate riconosciute come festive dallo Stato. Riferimento principale resta la Legge n. 260 del 1949, integrata da successive norme, come la Legge 54/1977 e il DPR 792/1955. Tali disposizioni definiscono l'elenco delle festività civili, inserendo il 15 agosto ma non il giorno successivo. L'assenza di una previsione specifica comporta che, per la quasi totalità delle aziende e nel settore pubblico, questa data coincida con una normale giornata lavorativa. Uffici, scuole e imprese, a livello nazionale, mantengono infatti la propria attività regolare, salvo chiusure per ferie che dipendono più dalla prassi stagionale che da obblighi normativi. Le eccezioni, sia in termini di chiusure aziendali che di maggiorazioni salariali connesse al 16 agosto, scaturiscono da accordi particolari o norme locali, mai però imposte dalla legge nazionale che equipara questo giorno agli altri feriali del calendario.

Sebbene la normativa nazionale non elevi il 16 agosto a festività, alcune province lombarde ne riconoscono il carattere eccezionale attraverso accordi di settore o consuetudini storiche. In particolare, nelle province di Milano, Monza e Brianza e Lodi, il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) del commercio equipara il 16 agosto a una festività locale, grazie a un'intesa provinciale risalente al 1972. Nota come “Festa del Commercio”, questa ricorrenza prevede che, per i lavoratori del settore coinvolto, la giornata venga trattata sia a livello retributivo che normativo come una festività infrasettimanale.

Al di fuori delle suddette province, la specificità del 16 agosto dipende invece da decisioni comunali (legata a feste patronali o tradizioni locali) e dall'applicazione di altri CCNL settoriali. I lavoratori devono quindi consultare la contrattazione e il regolamento interno aziendale per accertare lo status della giornata e l'eventuale diritto a trattamenti particolari.

Contratti collettivi (CCNL) e maggiorazioni salariali per il 16 agosto

Le differenze più rilevanti in merito al trattamento del 16 agosto derivano dall'applicazione dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro e delle intese integrative provinciali o aziendali. In questi contesti, la data assume, localmente o settorialmente, un valore assimilabile a una festività civile, determinando specifiche condizioni economiche e normative per i lavoratori coinvolti. Per esempio:

CCNL Commercio (Milano, Monza, Lodi): Prevede per chi lavora il 16 agosto una maggiorazione pari al 30% della normale retribuzione giornaliera e il riconoscimento del giorno come festività, con diritto a riposo o compensazione economica.
Altri CCNL e contratti integrativi: Al di fuori dei casi suddetti, eventuali maggiorazioni o regole particolari dipendono dagli accordi aziendali e dalla prassi adottata nella singola realtà produttiva.

In assenza di accordi specifici, la normativa generale non stabilisce alcuna maggiorazione automatica per il lavoro prestato in questa data, riservando i trattamenti speciali solamente ai giorni festive riconosciuti. È sempre opportuno consultare la propria categoria contrattuale e chiedere indicazioni precise al datore di lavoro o al sindacato in caso di dubbi sulla retribuzione spettante.

Il settore assicurazioni: disciplina specifica nazionale

Particolarmente significativa è la disciplina applicata nel settore assicurativo. A partire da un accordo siglato nel 1971 tra le parti sociali, il 16 agosto viene considerato giorno festivo a livello nazionale per i dipendenti delle agenzie di assicurazione e delle compagnie assicurative, indipendentemente dalla regione di impiego.

Le strutture di settore tradizionalmente sospendono ogni attività nella giornata successiva a Ferragosto, favorendo la fruizione di ferie collettive. Chi dovesse prestare servizio ha diritto, come nei casi previsti per le province lombarde, a una retribuzione con maggiorazione del 30%.

La scelta di garantire a questa categoria un periodo di riposo specifico si radica nelle esigenze organizzative del settore, correlata storicamente ai picchi di richieste pre-Ferragosto e alla necessità di gestire la presenza del personale in un periodo di bassa operatività. Questa disciplina ha validità su tutto il territorio nazionale, tutelando in modo uniforme gli addetti di tutte le province.

Festività locali, santo patrono e usanze comunali legate al 16 agosto

In alcune aree, la data può coincidere con festività locali riconosciute dagli statuti comunali o dalle consuetudini. Queste variano notevolmente tra i vari territori italiani e sono spesso legate alla celebrazione del santo patrono o di altre ricorrenze religiose.

Molti comuni scelgono di osservare la chiusura in occasione della festa patronale, anche se tale data può differire tra le diverse località. In diversi centri, specialmente nel Mezzogiorno, la settimana successiva a Ferragosto coincide con periodi di celebrazione religiosa e manifestazioni popolari, influenzando l'organizzazione delle attività lavorative.

Queste chiusure e celebrazioni non hanno efficacia nazionale ma possono essere riconosciute dagli organi comunali o attraverso patti aziendali e sindacali. Nei comuni dove il 16 agosto è concettualmente equiparato a una festività locale, i diritti dei lavoratori vengono a essere assimilabili a quelli riconosciuti durante le festività civili (riposo, compensazione salariale o permessi retribuiti). Risulta pertanto essenziale, soprattutto per chi lavora in aree a tradizione storica radicata, informarsi attraverso canali ufficiali o sindacali sulla disciplina vigente.

Conseguenze per lavoratori e aziende: ferie, chiusure, orientamento tra normative e contratti

Per i lavoratori, la conoscenza dello status della giornata successiva a Ferragosto può influire sulla pianificazione delle ferie e sull'organizzazione delle attività familiari. Non essendo una festività nazionale, il 16 agosto non comporta l'automatica attribuzione di riposo retribuito e la sua eventuale assenza dal lavoro è generalmente considerata ferie ordinarie, salvo diverse previsioni contrattuali o specificità locali. In buona sostanza:

Gestione ferie: In assenza di festività ufficiale, la richiesta di assenze deve formalmente essere accordata come periodo di ferie o permesso.
Chiusure aziendali: Spesso, specialmente nelle regioni in cui si concentra la Festa del Commercio o la ricorrenza patronale, le aziende programmano la chiusura, accordando a tutto il personale una pausa aggiuntiva rispetto alla normativa generale.
Orientamento normativo: La complessità derivate dall'intreccio tra legge nazionale, intese locali e CCNL suggerisce di rivolgersi agli uffici risorse umane, ai consulenti del lavoro o ai sindacati per chiarimenti puntuali sul trattamento di questa data.

Il rispetto rigoroso delle regole, l'attenta applicazione degli accordi e l'aggiornamento costante sulle eventuali modifiche normative rappresentano strumenti chiave per evitare contestazioni e garantire la tutela dei diritti dei lavoratori e la serenità organizzativa delle aziende.