Le offerte di lavoro di febbraio più interessanti per diplomati, laureati con o senza esperienza

Il mese di febbraio 2026 si presenta come un periodo importante per chi è alla ricerca di un impiego in Italia, segnando una fase di stabilità nei tassi di disoccupazione ma senza incrementi evidenti nei livelli di occupazione a livello globale, come riportato dal rapporto "Employment and Social Trends 2026" dell’Organizzazione internazionale del lavoro. Il mercato del lavoro nazionale continua ad essere condizionato da dinamiche internazionali, come la carenza di opportunità nei paesi a basso reddito e l’impatto delle nuove tecnologie, in particolare l’intelligenza artificiale, sulla richiesta di nuove competenze sia tra i diplomati che tra i laureati.

In Italia, secondo Eurostat, il tasso di occupazione si attesta al 67,1%, sottolineando la distanza dagli obiettivi europei del 78% previsti per il 2030. Il quadro italiano vede una forte domanda di profili sia tecnici che amministrativi, senza distinzioni nette tra chi ha una formazione più teorica e chi, invece, ha acquisito esperienza direttamente sul campo.

Tuttavia, permangono importanti sfide per donne e giovani: la partecipazione delle donne al mercato del lavoro resta significativamente inferiore rispetto a quella degli uomini, e i giovani, specialmente nella fascia 15-24 anni, continuano ad affrontare tassi di disoccupazione più alti (12,4% secondo i dati OIL 2025), e molte difficoltà di accesso a impieghi qualificati e stabili.

Le offerte di lavoro più interessanti per diplomati e laureati: regioni, settori e aziende in evidenza

Le offerte di lavoro del mese di febbraio 2026 riguardano molteplici comparti produttivi e una vasta geografia nazionale, con segnalazioni significative sia nel settore privato che in quello pubblico e si spazia da profili junior, adatti a chi è alla prima esperienza, a figure manageriali e specializzate, garantendo possibilità di inserimento sia nei grandi centri urbani sia nelle province meno urbanizzate.

• Nord Italia- Lombardia ed Emilia-Romagna:

Nel Nord il comparto produttivo e tecnologico trascina la domanda di lavoro. In Lombardia i concorsi pubblici nella sanità rappresentano un punto di riferimento, come nel caso delle 10 posizioni di Infermiere Pediatrico bandite dall’ASST del Garda con contratto indeterminato. Parallelamente, il settore privato apre diverse posizioni amministrative, tecniche e produttive attraverso i centri per l’impiego di Cremona, Pavia, Voghera e Vigevano, che offrono:

• Opportunità per impiegati amministrativi, contabili, HR e back office.
• Ricerca di tecnici di produzione, manutentori, operai specializzati nel metalmeccanico, e tecnici informatici.
• Posizioni riservate anche a giovani senza esperienza grazie a tirocini e apprendistati.

In Emilia-Romagna e Veneto, i servizi socio-assistenziali mostrano una forte richiesta di figure per case famiglia, RSA e cooperative sociali, mentre l’industria e la logistica necessitano di autisti, addetti magazzino, manutentori e operai polivalenti.

• Centro Italia– Lazio e Toscana:

Nell’area romana si segnala una crescita dell’offerta legata a eventi e grandi infrastrutture. MagicLand a Valmontone, per la stagione 2026, offre oltre 400 posizioni, tra cui addetti alle attrazioni, manutentori, assistenti bagnanti e addetti ristorazione. Si richiede spesso un approccio orientato al cliente e disponibilità a turni nei festivi.

Nel Lazio si concentrano importanti concorsi pubblici e bandi attivi presso ISPRA, con selezioni di tecnologi e funzionari amministrativi laureati per progetti nel settore ambientale e ricerca. I bandi prevedono contratti determinati, selezione per titoli ed esami e inserimento in progetti strategici, come la bonifica delle discariche e i programmi europei.

• Sud e Isole– Sicilia, Campania, Calabria:

In queste regioni emergono sia offerte nella grande distribuzione organizzata, che nelle aziende manifatturiere, sia bandi pubblici di primaria importanza. Solo in Sicilia si rilevano centinaia di posizioni, come le selezioni bandite dalla Regione Siciliana:

• Funzionari tecnici e amministrativi (ingegneri, architetti, specialisti contabili e del lavoro).
• Ispettori del lavoro e specialisti informatici statistic, con inserimento presso Ispettorati e Centri per l’Impiego.

Le principali società private in Sicilia cercano:

• Addetti vendita e store manager per retail di moda e arredamento (AW Lab, IKEA, Tecnomat, NYX Professional Makeup),
• Addetti alla ristorazione e caffetteria (McDonald’s),
• Magazzinieri, operai edili, tecnici di produzione e manutentori,
• Impiegati amministrativi e contabili, HR, buyer, e profili HSE (salute e sicurezza sul lavoro).

Anche il settore turistico e hospitality, dalle catene alberghiere ai ristoranti e bar, rinnova la ricerca di receptionist, assistenti alla poltrona e operatori telefonici.

• Terzo settore e non profit in tutta Italia

Fondazioni e associazioni operanti nel welfare e nei servizi socio-assistenziali sono alla ricerca di:

• Educatori, fundraiser, segretari amministrativi per inserimenti con diversi gradi di esperienza.
• Professionisti della cura e dell’assistenza alla persona in comunità per minori e disabili.

• Eventi e iniziative per giovani

Fly Future 2026, previsto il 12 e 13 febbraio all’Università di Tor Vergata, rappresenta un’occasione di incontro tra studenti, aziende e professionisti del settore aerospaziale: le stime riportano numerose assunzioni prossime negli ambiti di volo, manutenzione e servizi aeroportuali, sia per diplomati che per laureati.

Completano il quadro le selezioni pubbliche su scala nazionale, con oltre ottomila posti secondo i dati Mininterno, bandi per allievi ufficiali nelle Forze Armate e Guardia di Finanza, servizi tecnici per i Comuni e profili amministrativi per Istituti di Statistica e sanità regionale. Tutte le selezioni sono disponibili tramite il portale inPA e le pagine ufficiali degli enti.

Figure professionali richieste, requisiti e consigli per candidarsi con successo

I profili ricercati a febbraio 2026 riflettono la trasformazione in corso nei vari comparti economici, con una domanda consistente di personale tecnico, amministrativo, sanitario e commerciale. Le aziende e gli enti evidenziano, nelle loro selezioni, alcuni requisiti trasversali e specifici, oltre ai consigli utili per chi intende candidarsi:

• Competenze tecniche e soft skill:

• Diplomati: le imprese cercano principalmente diplomati addetti alla vendita, operatori logistici, manutentori, baristi e camerieri, operai specializzati (edili, manutentori meccanici ed elettrici, tecnici magazzino, ASA/OSS). Molte posizioni richiedono competenze informatiche di base, capacità di lavorare in team, problem solving e flessibilità oraria.
• Laureati: richiesta di laureati in ingegneria, economia, informatica, scienze dell’educazione, marketing e comunicazione. Sono apprezzate esperienze di tirocinio o stage, conoscenza di strumenti digitali, familiarità con i principali pacchetti office e database, oltre a competenze linguistico-internazionali per profili export, comunicazione e ricerca scientifica.

Un elemento distintivo è la valorizzazione delle soft skill, sempre più citate nei bandi: comunicazione efficace, gestione delle priorità, autonomia, attitudine al lavoro per obiettivi, capacità organizzativa e precisione. Nei settori turistico-commerciali e della ristorazione è spesso richiesta anche la conoscenza dell’inglese.

• Requisiti formali e preferenziali:

• Diploma di scuola superiore o titolo di laurea (triennale o magistrale), a seconda del profilo richiesto;
• Iscrizione ad albi professionali (obbligatoria per Sanità, come Infermieri, OSS, educatori);
• Certificazioni tecniche (patenti, brevetti, attestati sicurezza, corsi BLSD, HACCP, ecc.);
• Esperienza pregressa valorizzata ma non indispensabile: molte aziende accolgono candidature di prima esperienza o riservano percorsi formativi specifici.

• Consigli per la candidatura:

• Personalizzare il curriculum vitae, adottando un modello europeo aggiornato e mettendo in luce le competenze tecniche e trasversali coerenti con la posizione d’interesse.
• Accompagnare il CV a una lettera motivazionale, accurata e adattata all’azienda o all’ente selezionatore.
• Prepararsi adeguatamente per test o prove scritte, soprattutto in caso di concorsi pubblici: leggere con attenzione i bandi ufficiali e utilizzare simulatori quiz e manuali aggiornati.
• Essere precisi nell’indicazione dei codici di riferimento dell’offerta e rispettare le scadenze, rendendo il processo di selezione più agevole per i recruiter.
• Valorizzare esperienze di tirocinio, volontariato, stage e attività extracurriculari: molte aziende e enti considerano questi elementi decisivi in fase di selezione.

Nell’attuale contesto, si segnalano infatti numerose possibilità anche per candidati provenienti da percorsi formativi non lineari o da settori differenti: la trasversalità delle competenze e l’adattabilità vengono infatti premiate tanto nei settori ad alta specializzazione quanto in quelli con mansioni operative.

• Le figure più ricercate nel dettaglio:

Un aspetto rilevante nel 2026 è infine la presenza di percorsi formativi interni, mentoring, affiancamento e aggiornamento continuo che molte aziende e organizzazioni inseriscono per favorire l’integrazione dei nuovi assunti. 

• Calcolo Part Time Agevolato