Le offerte di stage e tirocinio a gennaio 2026 più interessanti: ruoli e figure, aziende e sedi

di Marcello Tansini pubblicato il 14/01/2026 alle 09:45

Le offerte di stage e tirocinio a gennaio 2026: aziende coinvolte, ruoli più richiesti, settori dinamici, procedure di selezione, contratti e benefit. Un viaggio tra opportunità per studenti e neolaureati.

L'inizio dell'anno solare coincide con l'avvio di numerosi progetti di crescita nei principali comparti produttivi, evidenziando un dinamismo notevole in termini di apertura di posizioni dedicate a studenti, laureandi e neolaureati. Diverse realtà imprenditoriali - tra multinazionali, gruppi in espansione e aziende orientate all'innovazione - consolidano il proprio impegno nella selezione di giovani talenti tramite stage e tirocini altamente qualificanti.

La crescente attenzione alla valorizzazione del capitale umano si riflette nella qualità delle offerte: percorsi supervisionati da tutor, programmi di inserimento personalizzati e la possibilità di affiancare professionisti esperti rappresentano solo alcune delle opportunità. Rispetto agli anni precedenti, il ventaglio delle figure richieste si amplia e abbraccia non solo ambiti tradizionali come amministrazione o vendite, ma anche ruoli tecnici, digitali, nel marketing, logistica, risorse umane e molto altro.

Particolare attenzione ricevono le grandi città come Milano, Roma e Torino, ma le offerte di stage sono accessibili anche in altre province e regioni, soprattutto grazie a programmi di formazione on the job e ad investimenti diffusi nel tessuto produttivo del Sud e delle Isole. In questo scenario, le possibilità concrete di inserimento assumono un carattere sempre più inclusivo e meritocratico.

Come funzionano gli stage e i tirocini aziendali

L'accesso a esperienze formative in azienda è regolato da una normativa precisa che distingue tra stage curricolari e extracurriculari. Gli stage curricolari sono integrati nei piani di studio universitari, rappresentando un requisito per il conseguimento del titolo; i tirocini extracurriculari, invece, sono destinati a chi ha già terminato il percorso accademico o a chi cerca una prima esperienza pratica. Le disposizioni regionali integrano le linee guida nazionali definite dalla Legge 92/2012 e dal D.Lgs. 81/2015, fissando limiti sulla durata - generalmente non superiore a sei mesi - e sulle indennità minime spettanti agli stagisti.

La partecipazione a uno stage garantisce l'acquisizione di competenze trasversali e specifiche, favorendo una comprensione diretta delle dinamiche operative di un contesto lavorativo. Le aziende sono vincolate a nominare un tutor aziendale che accompagna lo stagista nel suo percorso, garantendo supporto continuo, formazione sul campo e monitoraggio degli obiettivi. La frequenza regolare delle attività e la valutazione del rendimento sono condizioni imprescindibili per il riconoscimento dell'esperienza.

Tra i vantaggi più evidenti per chi vi partecipa:

Possibilità di consolidare conoscenze teoriche tramite attività pratiche
Accesso privilegiato alle selezioni per l'assunzione effettiva
Sviluppo di una rete di contatti professionali
Miglioramento del curriculum vitae attraverso esperienze certificate

Nelle aziende private, il ricorso allo stage permette inoltre di testare in modo diretto competenze e attitudini dei giovani candidati, offrendo concrete prospettive di inserimento definitivo in organico. Gli enti pubblici vengono esclusi dal focus, privilegiando le realtà imprenditoriali che si dimostrano particolarmente attive nel promuovere la crescita del capitale umano e nell'investire in programmi di formazione interna.

Le modalità di pubblicazione e accesso alle offerte di stage

Le imprese che aprono posizioni di stage a gennaio 2026 pubblicano tipicamente le offerte sulle proprie pagine di recruiting ufficiali e su piattaforme dedicate. Tra i canali più rilevanti si trovano:

Portali aziendali e sezioni Lavora con noi
Siti specializzati come LinkedIn, Indeed e Subito
Piattaforme universitarie e bacheche di ateneo (es. Career Service)
Portali regionali dei Centri per l'Impiego
Portali gestiti da società di selezione e agenzie interinali

La pubblicazione segue procedure rigorose di validazione soprattutto se coinvolge giovani iscritti ad atenei italiani, per garantire la conformità tra l'offerta e i percorsi formativi. I candidati possono presentare domanda online mediante la compilazione di appositi form, inviando il proprio curriculum e una lettera di motivazione. Nel caso di aziende convenzionate con università o scuole, la selezione avviene spesso in collaborazione con l'ente accademico che verifica l'adeguatezza del progetto rispetto agli standard richiesti.

L'introduzione di strumenti digitali per la preselezione, inclusi assessment online e videocolloqui, consente di accelerare le tempistiche e di ampliare la platea dei partecipanti, favorendo la trasparenza nelle fasi di valutazione e selezione.

I settori industriali più attivi nel mese di gennaio 2026

Il panorama delle opportunità di stage si caratterizza per una forte vivacità in alcuni comparti chiave, con una crescita marcata di richieste specialistiche. Tra i settori che spiccano maggiormente:

Bancario e finanziario: Le principali banche ricercano giovani dinamici per ruoli di compliance, consulenza e supporto alla clientela.
Grande distribuzione organizzata (GDO) e retail: Catene come Esselunga e Lidl contribuiscono all'espansione dell'offerta formativa, specialmente per ruoli di coordinamento di reparto, logistica e customer care.
Servizi digitali e tecnologie: Aziende di telecomunicazioni, software house e operatori IT generano numerose opportunità per programmatori, analisti e specialisti di digital marketing.
Logistica e trasporti: La trasformazione digitale dei processi e l'ampliamento delle reti distributive mettono in evidenza stage per la gestione delle spedizioni e il coordinamento operativo.
Funzioni amministrative, commerciali e risorse umane: Il periodo vede una richiesta crescente di profili per uffici preposti al supporto gestionale e alla selezione del personale.

L'attenzione continua all'inserimento di giovani risorse nei settori tecnico-specialistici (ingegneri, tecnici di laboratorio, informatici) arricchisce il quadro complessivo degli stage disponibili.

Le aziende più dinamiche: ruoli ricercati e sedi degli stage

L'espansione di numerose aziende italiane e multinazionali nel 2026 si traduce nella disponibilità di opportunità variegate sia per ruoli specialistici che per posizioni trasversali. Realtà come Intesa Sanpaolo, Unicredit, Lidl, Esselunga, Iliad e Vodafone spiccano per quantità e diversificazione delle offerte, che spaziano da incarichi in filiale a progetti innovativi in ambito digitale.

Milano, Roma, Torino e Catania sono tra le sedi preferenziali, ma numerosi percorsi si aprono anche in provincie minori e aree del Sud Italia. La presenza di programmi di inserimento in GDO, logistica e servizi rende l'accesso meno concentrato nelle sole grandi metropoli, incrementando la distribuzione territoriale delle opportunità.

Stage nel settore bancario: Intesa Sanpaolo, Unicredit, Banca Sella, Findomestic, Banca Mediolanum

Il comparto bancario si distingue per la tendenza ad avviare programmi di formazione strutturati, ideale punto di partenza per giovani laureati in discipline economiche, giuridiche o affini. Intesa Sanpaolo prosegue nell'attuazione di piani di inserimento che prevedono stage in compliance, consulenza finanziaria e gestione crediti. In parallelo, Unicredit offre opportunità di tirocinio con focus su rischi finanziari, sviluppo prodotti e operations di filiale, garantendo affiancamento e visibilità all'interno del gruppo.

Banca Sella e Findomestic selezionano profili junior per l'area amministrativa e commerciale in diverse città come Firenze, Milano e Torino. Banca Mediolanum, attiva in Sicilia e in altre regioni, ricerca stagisti per ruoli di consulenza, back office e compliance, integrando l'esperienza formativa con sessioni di mentoring e progettazione individuale del percorso di crescita. Le indennità previste rispecchiano la valorizzazione dei giovani candidati, promuovendo un ambiente inclusivo e orientato allo sviluppo delle competenze.

Il settore si distingue inoltre per la diversificazione delle sedi: filiali urbane, poli digitali, hub di innovazione e centri servizi. Le possibilità di conferma dopo lo stage restano elevate, specie per quei candidati in grado di mostrare propensione al lavoro in team, precisione e orientamento al risultato.

Stage nella GDO e nel retail: Lidl, Esselunga, Maisons du Monde, OBI, Leroy Merlin, Despar

Le grandi catene del comparto GDO e retail individuano nel periodo in esame le condizioni ideali per lanciare campagne di recruiting rivolte a diplomati, laureandi e neo-professionisti. Lidl si conferma tra le aziende più attive con una vasta gamma di ruoli in area vendita, gestione punto vendita, logistica e supporto commerciale. Esselunga propone percorsi per addetti alle vendite e allestitori in negozi e piattaforme logistiche, con focus sulla formazione on the job e possibilità di inserimento stabile.

Maisons du Monde e Leroy Merlin ampliano la ricerca di giovani risorse sia nei negozi che negli uffici: stage nella gestione clienti, merchandising e logistica risultano tra i più richiesti, spesso con una distribuzione che raggiunge anche le regioni del Sud Italia e le Isole. OBI ricerca risorse per funzioni operative e di coordinamento nei punti vendita specializzati nel fai-da-te, mentre Despar offre stage amministrativi rivolti a laureati con orientamento gestionale.

L'introduzione di benefit come buoni pasto, programmi di formazione personalizzati e possibilità di job rotation caratterizza le grandi aziende del settore, rendendo l'inserimento iniziale più attrattivo e diversificato.

Stage nelle aziende della tecnologia e digitale: Iliad, Vodafone, Dylog, Mediaworld, Mama Adv

Il settore digitale e tecnologico riveste una posizione di assoluto rilievo per chi desidera acquisire competenze innovative. Iliad e Vodafone selezionano laureati e diplomati motivati per incarichi in ambito sviluppo software, gestione reti, digital marketing e assistenza clienti. Dylog ricerca figure per progetti che integrano intelligenza artificiale ed automazione, in particolare per posizioni a Catania.

Mediaworld amplia le assunzioni, anche tramite stage per addetti vendita e supporto IT, mentre Mama Adv concentra la ricerca su giovani creativi per ruoli di social video editing e produzione multimediale nel territorio siciliano. La varietà delle offerte si accompagna ad una spiccata attenzione alla formazione interna, con percorsi di affiancamento e possibilità di lavorare a distanza in modalità ibrida.

L'esposizione quotidiana a progetti ad alto tasso di innovazione e la connessione tra team internazionali rappresentano elementi distintivi dell'offerta formativa proposta dalle principali realtà del comparto tech.

Percorsi di stage nella logistica, trasporti e servizi: FS Park SpA, Iper Tosano, GLS Corriere Espresso, Scautotransporti Spa

L'evoluzione dei servizi di trasporto e logistica apre nuove prospettive per candidati in cerca di un'esperienza pragmatica e dinamica. FS Park SpA offre stage per operatori di sosta e gestione parcheggi, con sedi presenti in tutto il territorio e anche in Sicilia. Iper Tosano seleziona stagisti per ruoli logistici, con benefit che includono il supporto vitto e alloggio per fuori sede.

GLS Corriere Espresso ricerca profili junior per property management e gestione spedizioni, con particolare attenzione alle sedi di Palermo e nelle aree del Nord Est. Scautotransporti Spa, attiva in Sicilia, inserisce tirocinanti come corrieri, operatori e addetti al coordinamento distributivo.

Le aziende del comparto logistica valorizzano lo spirito di iniziativa, la precisione e la capacità di gestione dello stress, offrendo spesso corsi interni di formazione, certificazioni logistiche e possibilità di prosecuzione nell'organico.

Stage e tirocini amministrativi, back office e commerciali: aziende e ruoli richiesti

L'area amministrativa e commerciale mantiene una domanda costante di nuovi talenti grazie a un'offerta ampia e differenziata di tirocini. Nomi come Randstad Italia dominano il mercato della somministrazione di lavoro con stage curricolari e extracurricolari rivolti sia a laureandi sia a neo diplomati. Si spazia da posizioni di back office amministrativo e ufficio commerciale in aziende della grande distribuzione, dei servizi o della produzione industriale, sino a ruoli più specifici di gestione ordini, competenze linguistiche per rapporti con l'estero, amministrazione HR, segreteria, registrazione delle offerte, fatturazione e controllo qualità.

Le offerte prevedono:

Rimborso spese mensile o indennità annua compresa tra 15.000 e 28.000 euro, in base al ruolo e alla sede
Durata dei tirocini tra 3 e 6 mesi, spesso con prospettive di assunzione
Formazione on the job e affiancamento costante dei tutor aziendali

L'accesso non richiede necessariamente esperienza pregressa: motivazione, precisione e capacità organizzativa sono le qualità maggiormente valutate nelle selezioni di questo segmento.

Stage nelle risorse umane: profili HR, ruoli e realtà aziendali

Gennaio 2026 si conferma periodo di intensa attività nel settore Risorse Umane (HR): aziende e agenzie per il lavoro, in particolare Randstad Italia, attivano stage per diverse tipologie di figura: HR Generalist, Account Manager, Recruiter e Back Office amministrativi. Le opportunità si rivolgono sia a neolaureati sia a studenti che desiderano svolgere un'esperienza formativa concreta, in filiali disposte su tutto il territorio nazionale - da Milano a Padova, da Udine a Roma, dal Veneto all'Emilia-Romagna e alla Sicilia.

I principali ruoli offerti includono:

HR Account Manager (gestione clienti, selezione, amministrazione del personale)
HR Generalist (progettazione di policy interne, supporto recruitment, gestione welfare)
Recruiter e addetti selezione del personale

Questi tirocini garantiscono esperienza diretta nella selezione, nella valutazione e nella gestione delle risorse, con affiancamento costante da tutor e formazione strutturata. La remunerazione varia da indennità di 450 euro mensili a stipendi annui fino a 28.000 euro, in funzione del livello di responsabilità attribuito e della sede. L'ambiente si presenta come dinamico e orientato alla crescita professionale, ideale per chi intende sviluppare una carriera nel settore HR, sia in grandi organismi multinazionali sia in società locali.

Offerte di stage in Sicilia: aziende leader, posizioni disponibili

La regione Sicilia registra, nel 2026, una crescita sensibile nelle offerte di stage in aziende private, con opportunità rivolte ad una platea ampia di candidati. Aziende come Mama Adv (Tremestieri Etneo, CT) cercano creativi e social video editor per progetti di comunicazione digitale. Dylog assume sviluppatori software e personale IT a Catania, mentre Banca Mediolanum attiva stage per consulenti finanziari nelle sedi di Palermo e Catania.

In ambito commerciale, Iper Tosano propone tirocini nella grande distribuzione, e Scautotransporti Spa ricerca profili operativi e autisti a Caltanissetta. GLS Corriere Espresso, tramite le sedi di Palermo, offre inserimenti per property manager. Il tessuto produttivo siciliano si caratterizza dunque per un mix tra ruoli tradizionali e posizioni altamente innovative, premiando motivazione e desiderio di apprendimento attraverso concrete prospettive di chiamata in seguito al periodo formativo.

Profili tecnici e specializzati: richieste delle aziende e settori

L'interesse per figure tecniche e specialistiche si mantiene elevato. Le offerte di stage rivolgono attenzione a:

Ingegneri, informatici e tecnici di laboratorio
Responsabili produzione nel settore alimentare (Barilla e multinazionali affini)
Specialisti in energie rinnovabili e automazione industriale (progetti presso Dylog, Ecoloud Srl, Building Company)
Operai edili, manutentori e addetti alle attività impiantistiche

La richiesta di tali profili si accompagna spesso a incentivi statali o regionali e a percorsi di formazione altamente strutturati, volti a valorizzare le competenze pratiche e l'approccio operativo dei giovani inseriti. Le opportunità sono distribuite sia su scala locale (Sicilia, Nord-Est, grandi città) sia nelle sedi principali delle aziende, spesso con supporto alla mobilità e benefit accessori.

Stage per diplomati, laureati e senza esperienza

Il ventaglio odierno delle offerte di stage soddisfa una varietà ampia di candidati:

Diplomati interessati a ruoli operativi e di vendita (Lidl, Esselunga, Leroy Merlin)
Laureati in discipline tecnico-scientifiche e umanistiche (Intesa Sanpaolo, Unicredit, Dylog, Mediaworld)
Candidati senza esperienza lavorativa precedente (GDO, logistica, ruoli amministrativi entry level)

Le offerte sono spesso accompagnate da programmi strutturati di formazione on the job, coaching e mentoring grazie a personale interno specializzato. Il supporto all'inserimento si configura tramite affiancamento diretto, percorsi personalizzati e focus sulle soft skill.

In Sicilia, la valorizzazione del primo inserimento si accompagna a stage retribuiti in realtà produttive, commerciali e digitali. Le concrete opportunità di avanzamento dopo il tirocinio rendono il 2026 particolarmente favorevole all'accesso al mondo del lavoro anche per chi muove i primi passi.

Contratti, retribuzioni e benefit previsti negli stage aziendali a gennaio 2026

Le principali aziende garantiscono contratti di stage chiari e trasparenti, in linea con le normative regionali e nazionali. La retribuzione media per uno stage curricolare si attesta tra i 450 e i 1.300 euro mensili, con variazioni a seconda del settore, della sede e della tipologia di ruolo. Alcuni stage nel settore bancario e tecnologico possono raggiungere indennità annue superiori a 25.000 euro.

I benefit più frequenti comprendono:

Ticket restaurant e mensa aziendale gratuita
Percorsi di formazione interna e corsi certificati
Partecipazione a eventi aziendali e workshop settoriali
Supporto logistico (vitto, alloggio, rimborso spese trasporti)
Formule smart working o modalità ibride di lavoro

I contratti specificano diritti e doveri dei candidati, la durata prevista, le modalità di valutazione e l'eventuale possibilità di assunzione al termine del periodo.