Quante persone sono assunte dopo uno stage o tirocinio in media in Italia: statistiche e dati recenti

di Marcello Tansini pubblicato il 17/09/2025 alle 17:01

Gli stage e i tirocini sono una tappa sempre più diffusa nel percorso d'inserimento lavorativo in Italia. Dati aggiornati su assunzioni post-stage, differenze regionali e settoriali, fattori individuali e criticità del sistema.

Il percorso di transizione dallo studio al lavoro è una delle fasi più complesse e determinanti nella vita di ogni giovane italiano. Nel contesto nazionale, strumenti come stage e tirocini sono utilizzati sia dagli studenti in formazione sia dai neodiplomati e neolaureati che cercano la prima esperienza professionale.

Questi percorsi offrono l'opportunità di acquisire competenze operative e di confrontarsi con le dinamiche reali del mondo del lavoro, spesso facilitando l'ingresso nella posizione lavorativa desiderata. Tuttavia, anche le imprese, attraverso l'attivazione dei tirocini, beneficiano di un contatto diretto con potenziali futuri collaboratori, investendo nel capitale umano e riducendo il rischio di una selezione inadeguata. Il panorama italiano si caratterizza per un utilizzo ampio e variegato di queste esperienze, tanto che la domanda "quante persone assunte dopo uno stage o tirocinio in media" è una delle questioni centrali nelle politiche occupazionali e formative.

Il fenomeno degli stage in Italia: numeri e trend recenti

L'evoluzione degli stage in Italia riflette profondi cambiamenti strutturali nel mercato del lavoro e nell'approccio delle imprese alla formazione professionale. Dopo il picco di attivazioni registrato nel periodo antecedente la pandemia, il 2024 ha visto la conferma del trend in calo: circa 280.000 tirocini sono stati avviati, una cifra inferiore rispetto ai 350.000 stagisti degli anni migliori e in ulteriore lieve diminuzione rispetto al biennio precedente.

È emersa una polarizzazione territoriale, con la Lombardia al primo posto (oltre 57.000 attivazioni), seguita da Campania (30.176) e Lazio (29.545). Diversamente dalla tendenza nazionale, in Campania si registra un notevole incremento di stage (+30% rispetto all'anno prima). In termini settoriali, la maggior parte delle attivazioni riguarda il comparto terziario, con rilevanza per “trasporti, comunicazioni, attività finanziarie e altri servizi alle imprese” e per il commercio e le riparazioni. Il segmento industriale ha segnato un calo nell'ultimo esercizio. Emergono allora alcuni trend:

Oltre il 51% dei partecipanti agli stage nel 2024 sono donne
Meno della metà dei tirocini sono svolti da under 25
Aumenta la presenza di stagisti adulti e over 55

Secondo dati ufficiali, il calo delle attivazioni di tirocini è accompagnato da una riflessione sul significato e sull'efficacia reale di questo strumento, anche alla luce delle trasformazioni in atto nelle preferenze e nei percorsi di carriera dei giovani.

Tipologie di stage e dinamiche di accesso all'assunzione

Il sistema italiano distingue due principali tipologie di stage: 

Stage curriculare: rivolto agli studenti, integra la formazione accademica e consente il conseguimento di crediti formativi. L'indennità non è sempre prevista e dipende dalla discrezionalità dell'azienda ospitante.
Stage extracurriculare: destinato a chi ha concluso il proprio percorso di studi, è il primo approccio al lavoro; prevede obbligatoriamente una retribuzione minima, regolamentata a livello regionale.

I percorsi sono strutturati attraverso apposite convenzioni tra ente promotore, azienda e stagista. Le normative vigenti pongono limiti sulla durata e sulle possibilità di rinnovo (generalmente massimo sei mesi, salvo prolungamenti per categorie svantaggiate). Dopo una sola proroga, ulteriori attivazioni nella stessa realtà sono escluse salvo eccezioni specifiche. Il numero di stagisti per azienda è proporzionato al numero dei dipendenti ed è soggetto a precisi vincoli, salvo casi di assunzione di almeno il 20% dei tirocinanti negli ultimi due anni.

Percentuali e fattori di assunzione dopo lo stage: dati e variabili

L'analisi delle percentuali di ingresso nel lavoro stabile a seguito di uno stage o tirocinio conferma significative variabilità dovute a età, titolo di studio, settore di inserimento e condizioni territoriali. I dati ufficiali riportano che circa il 50% dei tirocini si conclude con l'attivazione di un contratto di lavoro entro un mese dalla fine del percorso formativo. La probabilità di ottenere un impiego è strettamente correlata al livello di istruzione: il 58% dei giovani con laurea o titolo terziario viene assunto, contro poco più del 33% tra coloro che hanno conseguito solo la terza media. I dati sono i seguenti:

Periodo post-stage	% di assunzione
Entro 1 mese	48,6%
Con titolo terziario	58%
Con titolo fino a terza media	33,7%
Under 29	52,1%
Over 50	19,1%

Le aziende più attente alla formazione reale e all'attivazione di contratti stabili dopo lo stage possono beneficiare di incentivi e di possibilità di ampliamento sul contingente di stagisti – un aspetto che sottolinea il valore dato alla formazione di qualità nel tessuto produttivo nazionale.

Le differenze tra regioni e settori nelle assunzioni post-stage

L'esito dello stage in termini di inserimento lavorativo muta sulla base della localizzazione regionale e del settore produttivo. Le aree settentrionali, in particolare la Lombardia, continuano a offrire il maggior numero di opportunità grazie a un mercato del lavoro più dinamico e strutturato. La Campania, tuttavia, mostra segnali di inversione di tendenza, soprattutto nel settore pubblico allargato (istruzione e sanità). Altri territori come Calabria, Basilicata, Sardegna e Puglia evidenziano una contrazione significativa nelle attivazioni di stage. Per riassumere:

Nord Italia: Maggiore probabilità di assunzione, grazie alla densità di imprese e ai percorsi di formazione altamente integrati
Sud Italia: Incremento degli stage ma minore continuità lavorativa dopo la conclusione del periodo formativo
Settore terziario: Si conferma maggiormente predisposto all'ingresso tramite stage e alla conversione in contratti di lavoro, rispetto all'industria e alle costruzioni

I dati ufficiali di settore mostrano che le attività finanziarie e i servizi avanzati sono più orientati alla stabilizzazione dei tirocinanti dopo l'esperienza pratica, mentre nel commercio e nel turismo la percentuale di trasformazione in impiego risulta più bassa.

Caratteristiche delle assunzioni: età, titolo di studio e genere degli stagisti

Fra le variabili che influenzano maggiormente l'esito positivo della transizione dallo stage al lavoro si annoverano l'età del tirocinante, il livello di istruzione e, in maniera interessante, il genere. Nel 2023, il 52,1% degli under 29 attiva un contratto al termine del tirocinio, percentuale che scende al 19,1% per gli over 50, per i quali invece cresce la probabilità di un nuovo stage anziché un'assunzione stabile. L'incidenza del titolo di studio resta particolarmente elevata: le persone con formazione terziaria ottengono rapporti di lavoro nell'immediato post-stage in quasi 6 casi su 10, mentre invece i livelli più bassi di scolarità sono un elemento di svantaggio competitivo:

La platea degli stagisti è composta nel 2023 da 147.029 donne
Persistono disuguaglianze nelle chance di accesso al lavoro stabile per genere ed età
La fascia maggioritaria tra gli uomini è under 25, tra le donne 25-34 anni

L'esperienza maturata durante il tirocinio è comunque un valore aggiunto nel curriculum, ma l'efficacia nell'ottenere un impiego dipende fortemente da queste variabili personali e di contesto.