Nuove 500 assunzioni di Unicredit nel 2026: ruoli e figure ricercate, retribuzioni e possibilità di carriera

UniCredit intraprende un percorso di crescita per il 2026, presentando un articolato programma di nuove assunzioni che coinvolgerà circa 500 giovani. Il progetto di inserimento mira a offrire opportunità a diplomati e laureati in tutta Italia, con una forte attenzione all'inclusione sociale e al ricambio generazionale.

Questa iniziativa si inserisce all'interno di una strategia di rilancio della rete commerciale e di digitalizzazione dei servizi, secondo quanto annunciato dalla direzione delle Risorse Umane della banca e confermato dagli accordi con le principali sigle sindacali. Il programma di assunzioni mostra una visione dinamica volta a potenziare il personale a contatto diretto con la clientela, coinvolgendo soprattutto under 35 e investendo su percorsi di formazione e sviluppo professionale competitivi sul mercato bancario.

Il piano di assunzioni: obiettivi e numeri principali

Il nuovo programma siglato tramite intesa sindacale introduce quasi 500 nuove risorse - precisamente oltre 490 unità - a fronte di 484 uscite volontarie e incentivate, raggiungendo un tasso di sostituzione superiore al 100%. Questa scelta, concertata e trasparente, conferma la volontà di rafforzare la presenza delle filiali e dei servizi di relazione diretta su tutto il territorio nazionale.

L'iniziativa rappresenta uno dei modelli più avanzati del settore, superando per la prima volta l'equivalenza uno a uno tra uscite e nuove entrate e puntando con decisione sul capitale umano giovane. Il piano si articola su alcune direttrici:

• 70% delle nuove risorse indirizzato alla rete commerciale e ai servizi front end.
• Importante percentuale riservata a donne vittime di violenza e figli di vittime di femminicidio, grazie all'integrale applicazione del Protocollo ABI.
• Inserimento di giovani under 30 attraverso contratti di apprendistato professionalizzante e tirocini retribuiti, con la prospettiva di una stabilizzazione a tempo indeterminato.
• Prosecuzione della staffetta generazionale, favorendo l'uscita ordinata di colleghi con accesso pensionistico negli anni successivi tramite il Fondo di Solidarietà.

L'accordo rappresenta una risposta concreta alla trasformazione del settore banche e alla necessità di mantenere livelli occupazionali stabili pur promuovendo crescita interna e inclusione lavorativa di categorie fragili.

Ruoli, profili ricercati e percorsi di inserimento

La nuova stagione di selezione coinvolge profili professionali ben definiti, che riflettono le priorità operative della banca e le esigenze di sviluppo della rete commerciale. Le principali figure richieste sono:

• Consulenti di filiale: gestiscono l'accoglienza e la consulenza alla clientela, la proposizione di prodotti finanziari e il supporto alle operazioni bancarie nel quotidiano.
• Specialisti in canali digitali: figure dedicate al supporto da remoto tramite UniCredit Direct e ai servizi di assistenza online a privati e aziende.
• Assistenti corporate: profili inseriti nella gestione delle relazioni con clientela corporate e wealth, prevalentemente presso le sedi di Milano, Verona e Bologna.
• Ruoli nell'ambito compliance, risk management, pagamenti digitali, ESG (Environmental, Social and Governance) e supporto operativo.

Sono richiesti candidati in possesso di:

• Titolo di diploma di scuola superiore o laurea, anche triennale o magistrale, con preferenza per indirizzi economici e finanziari.
• Buone capacità comunicative, attitudini relazionali e problem solving.
• Conoscenza della lingua italiana e almeno discreta padronanza della lingua inglese.
• Familiarità con strumenti digitali e volontà di lavorare in team.

Programmi di inserimento strutturati sono promossi attraverso:

• Stage curricolari e tirocini extracurriculari (sei mesi full time), affiancamento in filiale e percorsi orientati all'assunzione.
• UniCredit Graduate Program: programma di formazione e job rotation di 12 mesi per neolaureati con ambizione internazionale.

I percorsi sono progettati per agevolare la continuità tra formazione e ingresso nel mondo del lavoro, offrendo opportunità concrete di crescita, anche per le categorie protette secondo la Legge 68/1999.

Processo di selezione e modalità di candidatura

Accedere alle nuove opportunità di lavoro presso UniCredit comporta un processo di selezione strutturato su più fasi, trasparente e attento all'inclusione. Il percorso standard prevede:

• Candidatura online tramite la piattaforma “Lavora con noi” e upload del proprio curriculum vitae.
• Screening dei profili applicati e invito a test attitudinali digitali che valutano competenze logiche e trasversali.
• Assessment di gruppo, mirato all'osservazione delle dinamiche relazionali e delle capacità di problem solving e collaborazione.
• Colloquio individuale con specialisti HR e manager operativi.
• Proposta formale di assunzione, con dettagli su contratto, condizioni economiche e percorso di inserimento.

Alcuni percorsi, come il Graduate Program, includono programmi di job rotation e il coinvolgimento in progetti trasversali in Italia e all'estero. I dettagli specifici su sedi, requisiti e durata sono indicati nelle schede posizione all'interno del portale di candidatura.

Retribuzioni, benefit e welfare aziendale UniCredit

Il sistema retributivo proposto da UniCredit è competitivo e in linea con i principali competitor del settore bancario. Il pacchetto offerto ai nuovi assunti e ai dipendenti consolidati si articola su più livelli:

• Retribuzione fissa adeguata al ruolo e crescente con l'esperienza; contratti di apprendistato professionalizzante con prospettiva di stabilizzazione.
• Premio aziendale (Vap) aumentato del 200% rispetto ai dati 2021: da 1.000 euro lordi a 2.500 euro netti (2025), grazie anche a defiscalizzazione e adesione al conto welfare.
• Flexible benefits: ampia scelta di servizi per dipendenti, tra cui contributi a istruzione, rimborso bollette, spese per affitto, buoni spesa, carburanti, coperture sanitarie e previdenza integrativa.
• Possibilità di convertire il premio produttività in giornate di permesso aggiuntive (welfare days, fino a 5 giorni l'anno).
• Smart working: fino a 8 giorni al mese per la rete e 2 giorni alla settimana per le strutture centrali, più 10 giorni di smart learning annuali.

Ulteriori iniziative aziendali riguardano il benessere psicologico, la conciliazione vita-lavoro (servizi di consulenza, baby-sitting, assistenza a familiari), e il sostegno alla genitorialità e alle nuove famiglie. Tali dispositivi sono il risultato di una politica forte di attenzione alle esigenze personali, perseguendo il miglioramento della qualità della vita dei dipendenti e valorizzando il dialogo tra organizzazione e risorse umane:

Opportunità di carriera e formazione interna

La strategia di sviluppo delle risorse umane presso UniCredit passa per la promozione di un autentico percorso di crescita interna. Il sistema di valorizzazione dei talenti si concreta attraverso:

• Progetti di reskilling e upskilling per il passaggio da funzioni centrali a ruoli di business, con opportunità per oltre il 30% della popolazione aziendale.
• Job rotation e partecipazione a eventi progettuali nazionali e internazionali, attraverso il Graduate Program e specifici piani formativi per giovani laureati.
• UniCredit University: piattaforma interna per la formazione continua, caratterizzata da offerte formative su materie finanziarie, digitali, relazionali e di business transformation.

Un'attenzione particolare è rivolta a:

• Crescita dei profili più giovani attraverso tutoraggio strutturato e percorsi affiancamento in filiale.
• Progetti dedicati alla gestione del talento diffuso, con possibilità di cambio ruolo e sviluppo di carriere verticali o trasversali tra diversi comparti della banca.
• Conversione delle competenze grazie a un investimento costante sulla digitalizzazione e la consulenza evoluta.

Secondo i dati comunicati dalla direzione HR, mille lavoratori hanno effettuato negli ultimi anni una transizione di ruolo grazie a opportunità di crescita personale e professionale. L'approccio alla formazione unisce esperienza sul campo, e-learning, webinar, workshop e coaching, per una formazione spendibile e una mobilità interna dinamica e meritocratica.

Il piano di inserimenti UniCredit pone al centro la valorizzazione della diversità e il rinnovamento delle risorse. Lo dimostrano:

• L'impegno nel ricambio generazionale, con l'aumento della quota di under 35 dal 7% al 15% nel gruppo italiano negli ultimi quattro anni.
• Applicazione integrale del Protocollo ABI: almeno 58 assunzioni nel triennio per donne vittime di violenza e figli di vittime di femminicidio.
• Iniziative per categorie protette e inclusione di lavoratori con disabilità, anche tramite un disability manager e specifici programmi sociali aziendali.

Tra le azioni di rilievo sono inseriti progetti come "Rendere visibile l'invisibile", che mira a sostenere l'inclusione di lavoratori con disabilità invisibili, integrando tematiche di benessere psico-fisico e gestione delle diversità. La redistribuzione degli organici fra rete e funzioni centrali - dal 49% al 70% nei ruoli client-facing - segnala una scelta chiara di centralità della persona e attenzione all'impatto sociale del lavoro.

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