Carta docenti estesa ad Ata e precari nel rinnovo contratto CCNL Scuola 2020-2024. E altri punti in discussione

Quali sono i diversi punti in discussione per il rinnovo del Contratto della Scuola 2022-2024? Il 27 febbraio è iniziato il confronto tra sindacati e ARAN per il rinnovo del contratto della Scuola che interessa circa 1,3 milioni di lavoratori tra scuola, ricerca, Università e Afam.

Diverse sono le richieste avanzate e di cui si discuterà, compresa l’estensione del diritto ad avere la Carta docenti anche a docenti e personale scolastico che al momento non la ricevono.

• La Carta docenti da estendere anche ai precari e agli Ata
• Gli altri punti in discussione

La Carta docenti da estendere anche ai precari e agli Ata

Secondo le ultime notizie, nell’ambito delle discussioni sul rinnovo contrattuale per la Scuola, FLC CGIL, al fine di raggiungere la piena equiparazione dei diritti tra il personale precario e quello a tempo indeterminato, hanno proposto l’estensione del diritto a ricevere la Carta docenti, a tutti, compresi i precari e il personale tecnico amministrativo delle scuole.

La proposta è quella di riconoscere il beneficio a tutti i lavoratori della scuola compresi i docenti con contratto a tempo determinato e gli Ata.

La Manovra Finanziaria 2025 ha, in realtà, già esteso il riconoscimento della carta docente da 500 euro anche ai supplenti fino al 31 agosto, escludendo ancora, però, i supplenti al 30 giugno, cosa che chiaramente è discriminatoria perché crea differenze all’interno dello stesso contesto lavorativo scolastico, anche perché i periodi di formazione così come gli acquisti contemplati dalla Carta per i docenti servono tanto ai docenti di ruolo quanto ai precari, per cui è giusti estendere anche a loro la misura. 

Gli altri punti in discussione

Accanto all’estensione della carta docenti per tutti, gli altri punti in discussione per il rinnovo del Ccnl della Scuola interessano:

• l’aumento degli stipendi:
• i nuovi profili professionali Ata; 
• la valorizzazione del personale docente, anche attraverso la formazione l’introduzione dei premi una tantum per i docenti meritevoli;
• il welfare professionale da introdurre per via contrattuale; 
• la mobilità del personale.

A questi si aggiunge anche il rafforzamento della contrattazione nazionale e integrativa, proposto dalla Flc Cgil.

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