Pensioni anticipate a 58 anni per le donne e a 62 anni per gli altri nel 2026. Come funziona la proposta Uil

Il sistema previdenziale italiano continua ad essere al centro delle discussioni, soprattutto in vista di un nuovo innalzamento progressivo dell’età per l’accesso alla pensione, situazione che sta creando tensioni crescenti tra politiche pubbliche e richieste sindacali. Il confronto è ancora molto aperto.

L’Italia oggi si posiziona, INFATTI, tra i Paesi con il più alto requisito anagrafico per la pensione. Dal confronto europeo emerge come la soglia dei 67 anni per il collocamento a riposo prevista dal nostro sistema (e destinata a crescere in virtù dei meccanismi legati all’aspettativa di vita) sia superiore rispetto ad altre realtà.  In altre nazioni, infatti, come Grecia, Danimarca e Olanda adottano le soglie sono più basse e l'obiettivo è allineare le nostre pensioni proprio a queste soglie inferiori. 

La proposta UIL: pensioni a 58 anni per le donne e flessibilità a 62 anni per tutti

La nuova proposta della UIL per la pensione a 58 anni per le donne e a 62 anni rappresenta una svolta nel dibattito previdenziale per nuove proposte flessibili per il 2026.

La proposta prevede la possibilità di pensioni anticipate a 62 anni, e più basse fino a 58 anni per le donne, ed eliminando i vincoli attualmente in vigore.

Secondo La Uil, l’uscita a partire dai 62 anni di età, soprattutto per i lavoratori che svolgono mansioni gravose o usuranti, dovrebbe avvenire esclusivamente considerando i contributi effettivamente versati ma senza penalizzazioni.

Stesso discorso dovrebbe valere per i lavoratori che percepiscono la pensione calcolata sulla base dei contributi maturati fino a quel momento.

Per chi, al contrario, decide di restare al lavoro più a lungo, dovrebbe essere previsto un incentivo.

Dunque, per riassumere, la novità per le pensioni avanzata dalla Uil prevede l’uscita a 58 anni di età per le lavoratrici dipendenti, che salgono a 59 per le autonome, e con almeno 35 anni di contributi (una sorta di opzione donna leggermente rivista) e a 62 anni per tutti gli altri. 

Con particolare riferimento alle pensioni per le donne e l'opzione donna, la proposta Uil punta al ritorno alla versione originale, eliminando barriere d’ingresso e consentendo così all’intera platea delle lavoratrici di andare in pensione prima.

• Età minima per le donne: 58 anni
• Età minima per altri lavoratori: 62 anni
• Calcolo pensionistico: metodo contributivo senza penalità
• Flessibilità e libertà di scelta nell’uscita

I giovani e i lavori gravosi 

Per le categorie più fragili, come gli addetti a mansioni gravose, la proposta della Uil prevede meccanismi di anticipo dell’uscita senza applicazione di penalizzazioni economiche. 

Questo approccio è essenziale per offrire tutele adeguate, limitare l’impatto dei rischi professionali sulla salute e salvaguardare l’unità sociale del Paese.

• Precarietà del lavoro giovanile
• Bassi salari e discontinuità contributiva
• Impatto negativo delle attuali regole sulla coesione sociale
• Tutele insufficienti per mansioni gravose

La novità per le pensioni 2026 avanzata dalla Uil si affianca ad altre proposte già avanzate

La novità per le pensioni avanzata dalla Uil si affianca alle proposte già presentate di:

• uscita anticipata a 64 anni rispetto ai 67 richiesti per la normale pensione di vecchiaia:
• quota 41 flessibile offrirebbe la possibilità di pensionamento anticipato con 41 anni di contributi, con requisiti differenziati a seconda della categoria di appartenenza;
• revisione della gestione dei fondi pensione nel 2026.

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