Chi avrà una busta paga più alta al di là della tredicesima a Dicembre: di quanto e i motivi

Dicembre rappresenta per molti lavoratori un mese di grande rilievo dal punto di vista retributivo. Oltre a includere la consueta mensilità, questa mensilità può essere arricchita da ulteriori componenti che incidono in modo significativo sull’importo netto percepito. Non solo la gratifica natalizia, ma anche altre voci come incentivi, premi legati alla produttività, e specifici bonus contribuiscono ad accrescere il totale. 

Tredicesima mensilità: beneficiari, tempistiche e tassazione

La tredicesima rappresenta uno dei principali motivi per cui la retribuzione di dicembre 2025 risulta superiore rispetto agli altri mesi. La mensilità aggiuntiva è dovuta a tutti i lavoratori dipendenti del settore pubblico e privato, nonché ai pensionati, con modalità differenti per ciascuna categoria. I pensionati, in particolare, la ricevono generalmente all’inizio del mese, mentre per i dipendenti le date di accredito possono variare a seconda dell’azienda o ente.

La tredicesima non viene concessa invece ai lavoratori autonomi. La sua funzione primaria è quella di fornire un sostegno concreto durante il periodo natalizio, quando si concentrano spese e bisogni familiari particolari.

Dal punto di vista fiscale, la disciplina della tredicesima è oggetto di periodiche attenzioni da parte delle Istituzioni. Negli anni più recenti si è discusso della possibilità di ridurre la tassazione su questa mensilità, tramite esenzione Irpef totale, imposta sostitutiva ridotta o rimodulazione delle aliquote. Tali misure, se confermate, avrebbero un impatto positivo diretto sugli importi netti percepiti, specialmente per i redditi medio-alti. 

Ad oggi, la tredicesima è soggetta a tassazione ordinaria e a contribuzione previdenziale, con un’imposizione che può raggiungere il 43%, risultando spesso più pesante rispetto alle mensilità ordinarie, dal momento che questa mensilità non gode delle detrazioni usuali previste dalla legge. L'importo della tredicesima è proporzionale ai mesi di lavoro svolti e calcolata considerando eventuali periodi di assenza non coperta. 

Il conguaglio fiscale IRPEF di dicembre: ricalcolo, detrazioni e rimborso

Oltre alla gratifica natalizia, dettagli di notevole peso nella busta paga di dicembre sono legati al conguaglio fiscale Irpef. Si tratta di un ricalcolo operato a fine anno dal datore di lavoro, in veste di sostituto d’imposta, al fine di determinare l’esatto ammontare di imposte dovute sul reddito effettivamente percepito da ciascun lavoratore.

Il calcolo interessa tutte le componenti retributive maturate: stipendio ordinario, straordinari, premi, indennità, tredicesima e, per chi la percepisce, quattordicesima. Su tale importo complessivo vengono applicate le aliquote progressive Irpef; si procede quindi a sottrarre le detrazioni spettanti (da lavoro dipendente, familiari a carico, e laddove previste per spese sostenute durante l’anno).

Se, al termine di questo ricalcolo, l’importo già trattenuto è superiore al dovuto, il lavoratore riceve un rimborso nella busta paga di dicembre; in caso contrario si registra una trattenuta aggiuntiva, potenzialmente riducendo l’importo liquidato.

I possibili effetti sono molteplici:

• Aumento della busta paga laddove siano state operate trattenute più alte durante l’anno.
• Diminuzione della retribuzione se erano state applicate detrazioni non spettanti o trattenute troppo basse rispetto a quanto spettante in base al reddito totale.

Premi aziendali, produttività e fringe benefit: chi può riceverli e quanto valgono

La busta paga di dicembre 2025 può risultare più alta anche per effetto del riconoscimento di  ulteriori elementi straordinari, quali premi di risultato legati alla produttività, fringe benefit aziendali e bonus specifici. Tali riconoscimenti, previsti in base alle politiche delle singole imprese, possono incrementare in modo sostanziale il reddito mensile di dicembre.

Tra le voci più rilevanti figurano:

• Premi aziendali di produttività: che vengono dati a fronte di risultati raggiunti, possono superare anche gli 1.000-2.000 euro in aziende strutturate e particolarmente performanti.
• Fringe benefit: dal 2025, i lavoratori con figli a carico posso ricevere beni e servizi esentasse fino a 2.000 euro, mentre per gli altri dipendenti la soglia si attesta a 1.000 euro. L’inserimento in busta paga avviene in relazione alla policy aziendale e alle richieste del lavoratore.
• Bonus straordinari: incentivi ulteriori decisi in autonomia da alcune realtà private per riconoscere particolari meriti o per sostenere la forza lavoro in momenti di forte impegno o eccellenza aziendale (per esempio in realtà come Ferrari, Barilla e Ferrero).

Tali strumenti hanno lo scopo di aumentare il potere d’acquisto delle famiglie e incentivare comportamenti virtuosi.

Bonus mamme lavoratrici e altri incentivi in busta paga a dicembre

Tra le novità significative degli ultimi anni vi sono misure dedicate al sostegno delle famiglie. Un esempio di rilievo è rappresentato dal bonus mamme lavoratrici 2025, pari a 480 euro, corrisposto alle beneficiarie che abbiano presentato domanda entro il 9 dicembre.

Questo beneficio, volto a valorizzare il lavoro femminile e la genitorialità, verrà accreditato direttamente nella retribuzione di dicembre, garantendo un supporto concreto alle madri lavoratrici dipendenti.

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