Offerte di lavoro gennaio 2026, le aziende che assumono: le figure ricercate, remunerazioni attese e sedi

Gennaio 2026 si presenta come un mese ricco di occasioni lavorative per entrare o rientrare nel mercato del lavoro italiano. Le iniziative pubbliche e private si moltiplicano, creando un panorama diversificato che tocca amministrazione pubblica, aziende multinazionali, PMI e start-up. Dal settore pubblico fino ai comparti innovativi e alla tecnologia, le opportunità non mancano e interessano una vasta platea di candidati con competenze e percorsi diversi. Figure junior, profili senior e chi cerca una prima esperienza trovano spazio tra le ricerche attive, sia per posizioni stabili sia per incarichi temporanei, stage e tirocini professionalizzanti.

Particolare attenzione viene data alle esigenze dei settori in trasformazione e alle richieste territoriali che caratterizzano alcune regioni e città d'Italia, oltre che alle possibilità emergenti offerte dallo smart working e dalla collaborazione freelance, sempre più integrata nelle realtà aziendali consolidate. Le possibilità di inserimento si profilano ampie anche per coloro che orientano la propria candidatura verso ruoli specialistici, con richieste crescenti in sanità, GDO, tecnologie e green jobs, così come per funzioni amministrative ed educative.

Panoramica delle aziende che assumono a gennaio 2026

Le selezioni in corso interessano una grande varietà di aziende, tra cui gruppi multinazionali, realtà locali, società in espansione e operatori nei settori più dinamici dell’economia. 

Tra le società più attive si segnalano Webuild per le infrastrutture, Lidl e Esselunga nella distribuzione alimentare, KFC e dm Drogerie Markt nella ristorazione e nel retail, Intesa Sanpaolo e Unicredit in ambito bancario, oltre a Arredissima, Maisons du Monde, Leroy Merlin e Iper Tosano.

L’attenzione è rivolta anche alle nuove aperture di punti vendita, poli logistici e sedi aziendali, che generano posti di lavoro stabili e occasioni di inserimento per profili junior e senior. Grazie ai recruiting day e agli accordi tra imprese e organizzazioni sindacali, vengono promossi percorsi di assunzione e formazione mirati.

Le opportunità variano anche in funzione della localizzazione: le grandi città come Milano, Roma e Torino risultano attrattive, ma anche le regioni meridionali e le Isole offrono concrete possibilità di crescita occupazionale, grazie alla specializzazione delle imprese e agli investimenti nell’innovazione.

Grandi aziende e multinazionali: opportunità, ruoli e sedi

I colossi industriali e i gruppi multinazionali si confermano protagonisti del mercato del lavoro di gennaio 2026. Aziende come Webuild guidano, ad esempio, il massiccio piano di assunzioni a Napoli grazie ai lavori per la nuova Linea 10 della metropolitana, con una previsione di fino a 1500 nuovi ingressi tra inserimenti diretti e indiretti.

Nel retail, Lidl porta avanti le selezioni con oltre 270 posizioni aperte su tutto il territorio nazionale, includendo ruoli in discount, logistica e uffici, una soluzione appetibile anche per chi non ha esperienza. Altra realtà di rilievo è Esselunga, che offre impieghi in negozi e poli logistici, con circa 70 posizioni aperte per differenti profili

Arredissima pianifica l’apertura di 20 nuovi punti vendita entro il 2028, dando già il via alle selezioni per il 2026. Non meno significativa la presenza di dm Drogerie Markt, che continua lo sviluppo sul mercato italiano con nuovi negozi.

KFC annuncia l’apertura di 30 fast food, generando così più di 500 posti di lavoro. In ambito industriale Reg, con la fabbrica di Monsummano Terme dedicata alla produzione delle scarpe Cucinelli, prevede circa 100 nuove assunzioni.

Molte di queste aziende hanno adottato strategie innovative di welfare, inclusività e digitalizzazione dei processi di selezione, garantendo così maggiore accessibilità alle candidature e una più ampia varietà di opportunità in località come Roma, Milano, Torino, Napoli e anche in aree meno centrali.

Nuove aperture di negozi, supermercati e poli logistici

Le nuove inaugurazioni di punti vendita e poli logistici contribuiscono in modo significativo all’incremento dei posti di lavoro a gennaio 2026.

Maisons du Monde prevede sei nuove aperture che coinvolgeranno anche le isole e il Sud Italia. Leroy Merlin offre oltre 130 posizioni aperte tra negozi, magazzini e uffici, rivolgendosi anche a chi non ha esperienza.

Nel comparto alimentare, Iper Tosano realizza circa 100 assunzioni per un nuovo supermercato a Brescia, con selezioni tramite recruiting day.

Ferrovie dello Stato, tramite FS Park SpA, cerca operatori della sosta in tutta Italia, inclusa Palermo.

Il settore logistico resta vivace anche grazie a GLS Corriere Espresso, alla ricerca di figure come property manager su Palermo, e a nuove aperture di poli commerciali, come quello a Marghera in Veneto, che porterà lavoro in negozi, bar, ristoranti e uffici.

Tra le opportunità degne di nota:

• Arredissima, con i suoi nuovi punti vendita;
• KFC, per le nuove aperture di fast food;
• Lidl con assunzioni nei discount e centri logistici;
• Esselunga con 70 nuove assunzioni

Il reclutamento di personale per le nuove sedi interessa profili operativi e manageriali, spesso attraverso percorsi di formazione e possibilità di crescita interna all’azienda.

Offerte di lavoro nel settore bancario: istituti e figure ricercate

Il comparto bancario è interessato da piani di assunzione di lungo periodo e da nuove opportunità in diversi istituti. Intesa Sanpaolo porta avanti un programma che prevede 3500 nuovi inserimenti entro il 2028, con recenti novità sul welfare lavorativo, come l’introduzione della settimana lavorativa più breve.

Anche Unicredit ha raggiunto un accordo con i sindacati per circa 500 nuove assunzioni, favorendo anche il ricambio generazionale. Banca Mediolanum cerca aspiranti consulenti finanziari a Catania e Palermo, mentre Banca Sella e Findomestic selezionano personale in varie città italiane. Le figure più richieste nel comparto finanziario sono:

• consulenti finanziari
• impegnati amministrativi e contabili
• risk manager
• specialisti in compliance e controllo interno

La ricerca coinvolge laureati e diplomati, ma non mancano le occasioni anche per chi si affaccia per la prima volta al settore. Deutsche Bank e Findomestic promuovono ulteriori progetti di assunzione su base nazionale. Anche le agenzie assicurative, come quella del Gruppo Generali Italia di Agrigento, cercano personale attraverso selezioni locali e nel Centro-Sud. Gli ingressi in banca sono regolati da procedure di legge che assicurano la trasparenza del processo di selezione e la tutela delle pari opportunità (riferimento D.Lgs 198/2006).

Tecnologia, comunicazione e digitale: posizioni aperte nel 2026

L’innovazione nel lavoro avanza a ritmo sostenuto nel settore della tecnologia, delle telecomunicazioni e della comunicazione digitale. Iliad e Vodafone selezionano personale sia per l’Italia che per l’estero, offrendo contratti a professionisti di diversa esperienza, tra cui laureati, diplomati e anche chi cerca il primo impiego.

Nel digitale, Dylog cerca Senior Full Stack Developer con competenze in sviluppo software integrato con intelligenza artificiale per la sede di Catania, mentre Mama Adv, agenzia attiva nella comunicazione, ricerca video maker e social video editor a Tremestieri Etneo (CT). Mediaworld è in prima fila con 100 nuove assunzioni dal 2026.

Le posizioni ricercate spaziano dall’ingegneria del software al digital marketing, dai content creator fino agli esperti di cybersecurity e sistemisti.

Il lavoro da remoto e l’adozione di modalità ibride di collaborazione offrono nuove opportunità anche per liberi professionisti e freelance, rendendo accessibile alle aziende sul territorio nazionale e internazionale un’ampia gamma di talenti.

Assunzioni nel settore GDO: aziende, ruoli e contratti

La grande distribuzione organizzata (GDO) si conferma tra i comparti più dinamici nel gennaio 2026. Lidl recluta personale in diversi ruoli – dagli addetti vendita agli operatori di magazzino, fino alle posizioni in sede centrale – con la possibilità per chi è senza esperienza di trovare una prima occupazione.

Esselunga apre nuove selezioni in più regioni, con ruoli che vanno dal reparto freschi alla logistica e all’IT. Maisons du Monde propone posti sia nei negozi che negli uffici, estendendo l’offerta anche al Sud e alle Isole.

OBI offre impieghi per addetti alle vendite nei punti vendita specializzati nel fai-da-te. Iper Tosano realizza importanti selezioni con benefit accessori - come vitto e alloggio - per chi viene da fuori sede. Nel dettaglio:

• Leroy Merlin amplia il proprio organico in tutta Italia;
• Findomestic inserisce personale amministrativo a Roma, Milano e Firenze;
• Despar cerca impiegati per le sedi amministrative, rivolgendosi a laureati.

I principali contratti offerti nel settore sono a tempo determinato, indeterminato e di apprendistato. È prevista l’attivazione di contratti di somministrazione per attività temporanee come inventari, spesso regolati da normative sul lavoro temporaneo che tutelano i diritti dei lavoratori (art. 46 D.P.R. 445/2000, D.Lgs 81/2015).

Le nuove opportunità in Sicilia: aziende e profili ricercati

Il mercato isolano si distingue per un mix di offerte di lavoro nella pubblica amministrazione, nei servizi e nei settori tecnico-produttivi. Aziende come Marlù offrono stage retribuiti a Palermo, mentre la Comunità alloggio Peonie ricerca operatori OSA ad Agrigento.
Settori come il marketing digitale vedono società come Mama Adv alla ricerca di video maker e social video editor.

Le imprese che operano nel comparto energetico, come la Building Company di Trapani e Ecoloud Srl di Messina, selezionano consulenti commerciali per promuovere sistemi di efficientamento energetico e soluzioni fotovoltaiche. Il settore dei trasporti trova in Scautotrasporti Spa un importante attore a Caltanissetta con la ricerca di autisti e corrieri. Nel segmento bancario si segnalano selezioni in Banca Mediolanum e agenzie collegate a Gruppo Generali Italia ad Agrigento e nel resto della Sicilia. A livello di profili richiesti:

• professionisti tecnici (idraulici, elettricisti, muratori, operai edili)
• manutentori e addetti alle vendite
• store manager e commerciali
• laureati in economia, amministrazione, contabilità, ingegneria, informatica

La domanda resta alta anche per medici, infermieri e altri professionisti sanitari: per queste ultime categorie spesso si ricorre a concorsi pubblici o a contratti diretti con strutture private.

Profili tecnici e specializzati più richiesti dalle aziende

I profili tecnici e specialistici sono particolarmente ricercati nei settori dell’industria, dell’automazione, dell’energia e delle costruzioni. La domanda si rivolge a:

• idraulici, elettricisti, muratori, operai edili
• macellai, salumieri e manutentori
• ingegneri, informatici, tecnici di laboratorio

Numerose aziende puntano, inoltre, su sviluppatori software, sistemisti e specialisti IT.

Gruppi come Dylog e Ecoloud Srl propongono posizioni che richiedono capacità di lavorare su tecnologie avanzate come l’intelligenza artificiale e le energie rinnovabili. Anche le catene GDO e le industrie alimentari, come Barilla, assumono tecnologi alimentari e responsabili produzione.
In Sicilia e nel resto d’Italia, la richiesta di profili specializzati cresce anche per la presenza di incentivi statali e piani formativi promossi sia a livello regionale che nazionale.

Lavoro per diplomati, laureati e senza esperienza: aziende e opportunità

Il mercato del lavoro di gennaio 2026 si caratterizza per la presenza di opportunità rivolte a candidati con diversa formazione. Aziende come Leroy Merlin, Lidl ed Esselunga offrono contratti entry level anche a chi si avvicina al mondo del lavoro per la prima volta.

Le società che operano nella consulenza finanziaria, come Banca Mediolanum e Banca Sella, prevedono programmi specifici per laureati nelle aree economiche e amministrative.

Nel retail e nella logistica, FS Park SpA, Iper Tosano e OBI includono posizioni accessibili sia a diplomati sia a candidati senza esperienza pregressa, spesso attraverso percorsi di formazione on the job.

Anche in Sicilia molte aziende, tra cui Marlù e Comunità alloggio Peonie, valorizzano l’inserimento di giovani in programmi di stage retribuiti e di tirocinio, puntando su un ampliamento delle competenze pratiche e relazionali.

Assunzioni temporanee e stagionali: aziende coinvolte e modalità di selezione

L’offerta di lavori temporanei e stagionali soddisfa una parte importante della domanda occupazionale nelle città e nelle aree turistiche.

Per attività come l’inventario nei supermercati, Manpower TBO e ManpowerGroup ricercano inventaristi con contratti di somministrazione che garantiscono pari opportunità e rispetto della normativa vigente.

Nel settore turistico, Leolandia prevede fino a 150 assunzioni stagionali per la stagione 2026, mentre negli hotel del gruppo Hilton è stato organizzato un maxi evento di recruiting a febbraio. 
Il comparto aeroportuale, con l’Aeroporto di Roma Fiumicino, avvia selezioni per ingressi temporanei tramite recruiting day.

Le principali modalità di selezione prevedono l’uso di piattaforme online, screening dei curricula e colloqui, sia virtuali che in presenza, seguendo le disposizioni normative in materia di trasparenza di selezione e protezione dei dati personali.

Remunerazioni attese: panoramica sui salari nelle principali offerte di lavoro

Le retribuzioni offerte dalle aziende che operano in Italia nel gennaio 2026 sono estremamente variegate, a seconda di settore, esperienza del candidato e tipologia di contratto. Nel dettaglio i salari medi si attestano su:

Tra i benefit più diffusi figurano bonus di produttività, ticket restaurant, flessibilità oraria e possibilità di smart working per ruoli manageriali e digitali. Alcune aziende, inoltre, adottano forme particolari di welfare aziendale, quali supporto per la formazione e percorsi di crescita interna. Lo scostamento dei salari dipende inoltre dall’area geografica, con una tendenza a offerte più elevate nelle grandi città e per posizioni che richiedono particolari competenze e responsabilità.

Come candidarsi: consigli pratici e piattaforme utili

Per accedere alle opportunità di gennaio 2026 risulta strategico affidarsi a una selezione di piattaforme specializzate e dei portali ufficiali delle aziende. Tra gli strumenti più efficaci si segnalano i siti LinkedIn, Silav, Mininterno, Subito e Indeed, nonché i portali dei Centri per l’Impiego regionali, come Piemonte Tu. I consigli pratici per la candidatura includono:

• aggiornare il curriculum alle specifiche richieste dell’offerta
• preparare una lettera di presentazione personalizzata
• verificare attentamente le scadenze ed entrare in contatto con l’azienda tramite canali ufficiali
• partecipare a recruiting day e incontri di selezione sia in formato digitale sia in presenza

L’adozione di strumenti digitali per la valutazione delle candidature garantisce una gestione trasparente e accessibile delle selezioni, nel rispetto delle normative vigenti sulla privacy.

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